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四川盐边县烟草首次开展客户经理服务片区轮换工作
工作,进一步激发客户经理工作潜能、提升客户经理服务水平。一是精绘“素能评价图”。坚持
人才资源
是第一资源、是行业发展动力,树立正确营销人才观,以队伍素能提升为目标
河南中烟南阳卷烟厂制丝车间:强化青工培训 促进能力提升
有所得。为提升青工育成质量,制丝车间充分调动技能
人才资源
,拓展教育覆盖面,采用“一师多徒”和“一徒多师”相结合的双向选择培训模式,采取班组举荐
广西玉林烟草三举措厚植数字化人才培养“沃土”
,盘活
人才资源
。制定和完善年轻干部以及数字化人才培养方案,加大对数字化人才的“选、用、引、育”力度,建好数字化人才“蓄水池”。强化正向激励,建立以创新能力
贵州安顺烟草用准用活四个“抓手” 提早部署烟叶烘烤
标准梳理完善烘烤管理流程,积极整合行业内部烘烤技能
人才资源
,组织合作社、烟农选拔职业烘师,组建好专业化烘烤队伍,确保一个专业化烘烤管理单元对应
河南周口卷烟物流配送中心:立足“四项机制”推进人才队伍建设
”。结合职工的工作能力、业务特长,通过“人岗相适,人尽其才”的方式,合理调配
人才资源
,让“想干事、能干事、干成事”的员工脱颖而出;
四川省烟草组建党建人才库为发展提供智力支持
多媒体视频,经常性组织优秀宣讲人员、内训师跨地区、跨部门开展巡回宣讲、流动宣讲、互动宣讲,最大限度用好用活优质
人才资源
;组织开展分批分类培训,通过会议、观摩
河南中烟漯河卷烟厂制丝车间“三强化”全面提升班组建设水平
,加大青年职工自管自控能力,全面提升青工技能水平、协作能力,激发青年职工奋进力量,为企业高质量发展储备
人才资源
。
湖南中烟长沙卷烟厂“长青藤计划”助力青年人才成长
,挑选优秀青工进入
人才资源
池,由人力资源部和各序列牵头部门分层级做精培训,引导他们在课题中增强历练、提升素能。
河南中烟黄金叶生产制造中心嘴棒车间“三提升”持续做好降本增效工作
”,努力把
人才资源
转化为创新增效、提质降耗的新动能,为持续推进降本增效工作奠定坚实的人才基础。
河南许昌烟机公司明确年度技术创新与产品研发重点
;提升技术人员荣誉感和成就感。要持续加大技术队伍补充力度,一方面要在人才招聘、相关待遇、机制等方面下功夫,保障落地;另一方面用好与培养好现有
人才资源
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