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由“马谡失街亭”看烟草人才使用定位
;许多高度素质人才没有被企业及时发现和合理使用,造成了企业
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的极大浪费。这就要求卷烟经营企业在使用和定位人才的过程中,一定要本着审慎的态度,能够从企业
培训教师要从书本走向专业实践
各种资源,主动与当地社区、周边乡镇、企事业单位合作共建,建立多种形式的专业实践基地。进一步把培训机构的科技、教育、
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动员起来,探索实现专业实践基地与生产
新时期烟草企业内训师队伍建设探析
,及时发现培训进度、培训目标、培训方法等与预期效果存在的偏差,并定期进行更新完善。一个企业能否在新视域下占据一席之地,取决于该企业拥有
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的数量与质量
企业对知识型员工的若干激励方式
信任的
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。参考文献: 篇名:《国有企业职工薪酬激励和约束机制的研究》 作者:王瑞芳 篇名:《组织运用管理丛书-
如何推动烟草行业干部人才工作再上新台阶?张建民详解
;发挥国家烟草专卖治理体系的优势,树立行业“一盘棋”意识,统筹全行业干部
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,形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。——必须践行群众路线和正确政绩观
2022年,零售商业要把握这十大趋势
;发展最均衡,占据了全国24%的GDP。其次是京津冀,将政治资源、文化资源、科技资源以及
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进行了有机结合;再次是粤港澳,主要依靠金融优势
加强烟草企业文化建设研究大纲
;4]陈玉珍. 基于 EGR 理论的社区志愿者激励机制优化[J].
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开发,2021
持续关注云南培育千亿级烟草产业
。 创新驱动方面,云南烟草商业在烟草品种选育、绿色生态技术开发利用、烟草种子“育、繁、推”一体化技术等领域处于全球领先。拥有一批专家
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和3个国家级创新平台,
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