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牢牢把握“三关键”,保持党的纯洁性
从严把关,优中选优,预防和减少突击提拔、“带病
上岗
”、“边腐边提”等不正常现象和行为的发生。要防止只重数量不重质量、“萝卜快了不洗泥”的不当做法,给动机不纯、心术不正、操守
2011年宁夏西吉烟草多项工作取得新成效
和流程,通过一年来的应用基本实现了营销人员自主作业、自我管理和自觉提升。五是通过分级管理模式的应用,实现了人岗匹配对接,各商圈客户经理竞争
上岗
,
广西烟草专卖队伍建设案例分析
进人关口,新增人员要按照“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则,统一考录。要加大竞争
上岗
力度,在公开选拨上设定更加严格规范的标准和程序,
把安全管理工作落到实处
持证
上岗
率100%。同时加强对参观学习人员,外来施工人员、劳务派遣、长期临时工等的培训和教育,严格履行签字手续,确保外来人员的安全教育率100%。 要对
山东省局着力形成“专心致志干事业”良好氛围
;推动专卖管理工作实现了重大突破,提前3个月完成2011年工作目标。 建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。“坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准,加大竞争
上岗
、干部
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
享受更多的培训、评优评先进的机会等。比如红塔集团大理卷烟厂明确规定上两年岗位绩效考核结果在竞争
上岗
中的应用(上两年岗位绩效考核累计得分30分,其中优秀15分、称职12分
老区新貌党旗红
、亲民爱民的表率;在窗口服务单位,实行党员挂牌
上岗
,争当爱岗敬业、文明礼貌、热情服务、乐于助人、创优环境的榜样,提高机关效能。镇党委抓思想教育
抓好思想政治工作软实力
的不断深入,企业的思想政治教育的方式与企业本身的运行特点开始不相适应。在当前的行业系统中,80后的年轻人正逐渐迈
上岗
位、步入社会,员工平均年龄轻,
如何有效提升专卖依法行政水平
增强执法人员的法律意识,牢固树立法律至上观念和提高综合法律素质为重点,有计划、有步骤、有针对性地实施各种培训。要建立和完善执法人员
上岗
和定期培训制度,可以通过
电话订货员与客户沟通的工作要点
员业务素质和工作技能。首先电订员要执证
上岗
,业务技能至少要达到卷烟商品营销员初级职称,设立电订员的准入“门槛”;其次要提供机会,提供让员工进步
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