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解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
,不能任人惟亲、惟情;根据个人的不同特点,采取职位竞聘、民主推荐、竞争
上岗
的竞争机制,最大限度地发挥其才能,真正做到能者上,平
跨越人力资源之槛
发展的需求。 “文化引领,培训提升、岗位锻炼、竞争
上岗
”,就是皖南烟叶公司为加强队伍建设、促进烟技员成长而搭建的“阶梯”。 皖南烟叶公司始终将教育培训作为一项基础
辽宁省局全面推行安全管理课题成果显著
合格证复印件、年检单、修理验收单和调换零件清单等全部放入档案。而在此之前,由于没有统一的标准,很多人只将
上岗
证放入了事。 采访中,不少安全员反映
浅析现代烟草农业专业合作社运行模式
,成员有长期进行烤烟生产的经验,由合作社聘请烟技员组织统一培训后持证
上岗
。分级专业队的建立,提高了烟叶纯度,统一了烟叶分级的标准及眼光,
民族地区专卖管理存在的问题及对策探析
)人员岗位变动较为频繁,熟悉卷烟销售业务的人员都通过竞争
上岗
到了新的工作岗位,客户经理全部是新招聘的员工,对客户服务的流程不够熟悉,导致服务
深挖市场潜力 推进骨干品牌成长
;积极推行营销人员“持证
上岗
”。要进一步增强客户经理对提升卷烟销售结构的认识,深入研究品牌、零售客户和消费者的特点,加深与零售户的沟通,积极做好卷烟销售指导、营销
贺州市娱乐服务业卷烟零售户调查
;00,娱乐服务业的负责人
上岗
时间与服务时间有很大的差异,这就造成了对娱乐服务业的服务存在着一定的时间差,客户经理以电话方式服务,行业的相关
加强烟草行业党风廉政建设
;严格执行干部选拔任用工作条例,不断完善民主推荐、民主测评、任前公示、竞争
上岗
、任期试用等制度,努力扩大干部选拔任用工作中的民主,真正使广大干部职工能够享有
提升员工价值 加强思想政治工作
%;四级技能岗位达到持相应等级证书从业人员的40%;五级技能岗位从业人员要全部持证
上岗
。今年之内,将有81人实现岗不变薪变,其中26人薪酬调整幅度较大
江西东乡烟草着力提升基层专卖管理上水平
,着力念好“竞、抓、训”三字经,真正实现了队伍素质质与量的飞跃。 “竞”字当头。2010年东乡县局对专卖人员实行竟聘
上岗
,中队长和队员之间实行双向选择,
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