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四川中烟以文化创新推动企业高质量发展的实践
创新,发力构建一个“
无边界
、外延型、开放式”的科技创新平台。找准突破口,强化战略导向和目标引导,加快构筑支撑高端引领的先发优势,围绕原料培育、工艺
解码宽窄“把哲学变成货币”的金手指
以宽窄巷子的建筑、哲学文化为品牌赋能,而且还善于用“
无边界
”创新的科技为品牌赋能;不仅以特有的精益生产工艺为品牌赋能,而且以润甜香品类特色为品牌赋能
内外兼修 塑形铸魂
了全员创新的积极性,打造了
无边界
的科技创新大平台,实现了从生产合格品到生产优质品的根本转变。 运用“宽窄”哲学,四川中烟一方面抓住市场机遇快速发展
谋变突围再出发 四川中烟开启新百年新征程
台。四川中烟依托三联公司,全力打造“
无边界
”开放科技创新大平台。三联公司与四川中烟技术中心共建四川中烟特种滤棒工程研究
志在一流景更新(图)
际知名烟草公司和实验室合作,积极发挥全球创新资源协同效应和规模效应,打造
无边界
、全开放的协同创新体系。 ——创新理念方面,借鉴“重新定义产品”研发理念
传统营销人员的出路在哪里?向前,还是退后
成消费者(用户)洞察。 从这个层面上讲,也许传统广告吸引消费者的广告创意层面的技巧和手法,从出发点上就是错的:在信息
无边界
的情况下
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
志愿者服务规范》等文件,使志愿者在营销活动中明确自己的权责,同时也使志愿者活动管理有依据,服务有标准。对志愿者采取“
无边界
”的管理模式,使精细化服务
陈金华:“利群”烟里淘真情(图)
大开眼界,都说网络无真情,是虚拟的网络,然而笔者则不这样认为,笔者在各大烟草网络中结识了不少来自天南海北的零售同仁。是烟草让我们在
无边界
的网络里相识
烟草企业管理者要提升管理之术
。GE公司原总裁韦尔奇说:沟通
无边界
。沟通是管理者尤其是领导者不可或缺的一项能力。管理者尤其是领导者要善用沟通技巧,并且使之成为一种习惯,那么就会成为职场
探讨烟草行业企业文化落地中的第三方力量介入
避免企业文化宣贯落地出现“一边倒”现象,阻止企业不注重与员工沟通氛围的营造及民主机制的建设,恣意扩大自身对双方隐性文化契约的解释权,“
无边界
”地影响员工
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