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推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考
服务标兵、年度评选优秀员工和劳动
竞赛
活动,激发活力,提高工作效率。 要拓展奖励方式,关注激励效果。以往在工作中,我们主要采用经济奖励方式
迎战春节,您准备好了吗?
业余时间对员工进行微笑服务及礼仪接待上的培训,并在员工间以
竞赛
的形式增加培训的效果。为了照顾残疾人进店购物,超市还专门设立了残疾人购物导购员,专门为残疾人进行
卷烟上水平 基层商业单位如何做?
,鼓励优秀人才脱颖而出,在各个岗位开展月度评选服务标兵、年度评选优秀员工和劳动
竞赛
活动,激发活力,提高工作效率。 要拓展奖励方式,关注激励
凤凰涅槃:保加利亚蓬勃发展的烟草业
工厂,重组了新的管理层,与当地的烟草行业对手展开竞争。“不过,这次
竞赛
给了我们继续前进的机会。我们变得更有创造性和创新性,能产生更好的想法来提供
湖南中烟长沙卷烟厂着重民主管理:从群众中来 到群众中去
期间,共召开工会委员会联席会议36次,审议通过“年度培训计划”、“劳动
竞赛
方案”、“劳模标兵评比方案”等各类议案、方案、制度99项。 厂一级有厂务公开,车间和车间班组
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
;江苏中烟开展了ERP、四定、绩效管理、三标一体建设;启动了对标、贯标和创优项目;实施“上水平、争先进、创一流”、“岗位练兵、岗位
竞赛
”、“卷烟质量零缺陷”、“先进班组、先进
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
、管理团队建设等4个群众性活动。以金点子、全员读书、岗位技能
竞赛
活动为载体促管理团队建设。 长沙卷烟厂将“节能办”改为 “技术节能办”,吸纳技术人员为兼职的能源管理员,
红云红河乌兰浩特厂创新政工方法 推进企业快速发展
知识
竞赛
等多种活动,不断提高干部、职工用法律手段处理各种矛盾和解决问题的能力。同时以反面典型警示人。通过观看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习讨论,剖析案件
红云红河集团乌兰浩特厂企业文化全面融入企业管理
。 三是企业文化创建活动,促进职工钻研技术能力不断提升,综合素质不断提高。通过开展“知识
竞赛
”、“文化座谈”、“文艺演出”、“劳动比武”、“文化宣贯”等丰富多彩的企业文化
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
证技师以上2117人。广泛开展职业技能
竞赛
活动,6人被授予“全国技术能手”。党风廉政建设和反腐败工
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