烟草在线—吸烟有害健康！

犯错，而是要在犯错或无知的泥潭里走出来，汲取教训，不断完善自我。使自己成为能为贵烟发展壮大挑重任、担大梁的贵烟后备人才。人才是第一资源，但并不等于所有的人都能

廉政档案；制定站长勤廉考核和民主测评制度，把每个站长考核结果及时在系统内通报，作为后备干部和年终评奖依据。制定站长提醒教育和引咎辞职制度，对违纪

发展，从根本上减少南片区季节性供水不足造成的经济损失，满足保山工业园区大小堡子工业用水的需要，有效解决保山中心城市后备水源不足的问题，使水资源

理念理解不深和运用不熟等问题，更要看到背后的“人”的差距。特别是理解思考能力、攻坚克难能力、总结能力、预见能力、基本管理技能、后备力量等方面的不足，以及责任意识、进取意识、竞争

自身工作经历，畅谈绿色物流发展，供应链物流，智能化、数字化在烟草物流中的应用等见解。这是大理州局（公司）为做好物流后备人才队伍

员选拔到中层岗位上来；加大竞争性选拔干部力度，三年之内竞争选拔的中层干部要占到新提拔人数的三分之一以上；注重后备干部的培养，计划在三年内培养10名

，实现双向选择、优化组合；对现有人员不适应岗位要求、人岗不匹配的，要限时改进提高或做必要的调整，切实做到人力资源配置更加合理；在后备人才

畅想如何在原有专卖队伍建设数据的情况下，合理的“数字语言”，进行分析论证，为企业培养专卖高技能后备人才、选拔优秀人才、树立标兵榜样、分级管理等提供最有

;制定符合企业干部队伍实际的教育培训的规划和计划，将企业中层干部及其后备力量的培训工作纳入规范化的管理轨道。在培训对象上，根据不同学历、不同岗位、不同年龄段的人

)，同时将授予“江西省技术能手”荣誉称号。曾知明，一位出生于1989年的小伙子，现为卷包车间后备电气维修工，回顾他9年的职场经历，可以说是一个

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