烟草在线—吸烟有害健康！

，要做好长期规划，为每个员工量身打造切实可行的学习计划，制定垫石可触的学习目标。坚决克服一蹴而就的错误思想，牢固树立终生学习的理念，

质量的基础。首先，建立健全入党积极分子教育管理制度。精心制定学习计划，利用企业“业余党校”、党课培训班等载体，以学习贯彻十八大精神和党章为重点，

设备不断更新换代，每个班组都制定了重点学习计划，同时利用检修和维修设备的机会，开展班组内的现场学习培训，有时候设备出现故障，大家一起

任命为工艺质量科副科长，开始走上了管理岗位。他立即制定出了自己的学习计划，涉及到卷烟配方、工艺流程、判定标准、设备原理及作用、工艺参数与环境的影响等八个方面，

学习。通过企业文化周、征集镇烟歌词、征集书画摄影作品、技能鉴定、创先争优、知识竞赛、演讲比赛、拓展培训等各种形式，鼓励员工认真学、自主学、结合实际学。制定并落实《党组中心组专题学习计划

，制定出班组培训及学习计划，并打破专业界限，每周开展1到2次的专业互学、互讲活动，同时邀请专业人员走进班组授课，结合现场，

。一是制定了党风廉政建设考评方案、制定了学习计划和工作目标；二是按时召开党委理论中心组学习。一季度组织中层以上干部开展了重温入党誓言和保持党的纯洁性专题教育活动，二季度重点

的推移，短则两三日，长则十来日，大部分人都很难再坚持其初衷的学习计划和学习方法，偏离轨道迷失方向，继而给自己找诸多的借口和理由

;实现职能职责定位。　　五是建立学习制度，明确学习内容，制定学习计划，完善保障措施，采用多种形式开展学习培训，确保“人人掌握业务

较短，缺乏严谨的学习计划和严格的考核程序，学习内容也很难和参加培训人员的个体情况和工作需求结合起来，最终的学习效果和接受知识程度并不理想。　　（

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