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夯实基础抓规范 突出重点严监管
、坚持常抓不懈,做好定期监管工作 一是强化教育培训。在卷烟销售劳动
竞赛
动员大会上,县局主要领导多次反复强调内管工作的重要性,要求营销部门及全体客户经理在
关于抓好优秀县级局创建工作的思考
,以考促学,提高业务技能。要采取请进来、走出去,理论学习、专题座谈、知识
竞赛
、技能比拼等活动方式,从“多层次、多渠道、全方位”的角度抓好专卖队伍
烟草企业综治安全责任书不能一签了之
;防患于未然。作为一般干部职工,要自觉参加综治安全教育和培训,增强事故预防和应急处理能力。开展各种各样的趣味综治知识
竞赛
活动,提高人人参与度,上下齐抓共管
干货篇:积极建设现代化卷烟零售终端
架、易拉宝、导购牌、包装袋;四是适时开展“终端形象大使奖”“卷烟销量冠军”、“单箱增值冠军”、“结构增幅冠军”、“卷烟陈列创意奖”等终端
竞赛
活动。 6、创新营销队伍转型保障机制。建设
建设基层服务型党组织探析
正式组织继续开展上挂下派、挂职锻炼、岗位评聘等,协会组织继续开展各类文体
竞赛
,组织参加各种社会比赛。 做实尊重体认服务。要通过合理化建议平台、局长信箱、“金点子”征集评比
一切为了经烟户和消费者
;工厂利用PDCA循环、QC活动、小改小革等形式,大力开展质量
竞赛
、质量课题攻关等活动,着力解决影响产品质量的技术瓶颈,持续推进产品质量不断上台阶、上水
工厂班组团组织如何服务好一线青工
;要让青工主动参与进来。只有青工主动参与进来才能贴近一线,实现双赢。如“我们为你点赞”活动助力车间设备有效作业率的提升,该活动结合车间的劳动
竞赛
及班组激励措施,
把纪律挺在前面 让履责从严从实
干部职工中开展《工作人员违纪违法行为处理规定(试行)》宣贯活动,700多场专题讲座、200多场测试、30多场知识
竞赛
……让干部职工对《规定》铭记于心
如何运用精益管理实现客户经理职能转型
,重视他们被尊重和自我实现等方面的需要。通过技能
竞赛
、岗位比武、评先评优等形式,为客户经理打造人生出彩的平台,进一步激发其工作热情。 时代在发展
一线员工谈促销:夯实基础 多措并举
会尽力支持烟草公司工作的。 考核激励到位。奖罚激励是调动员工积极性的有效方法,结合卷烟销售指标,设立不同类型的奖励,逐季度逐月开展卷烟销售劳动
竞赛
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