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新形势下做好烟草档案规范化管理
烟草在线专稿 引:档案记载着这个企业发展史上的优秀成果,对研究本企业的经营
业绩
和科学发展提供了第一手资料,是进行科学分析,扬长避短
人们心目中的行业劳模
,而且没有出现库存超大和压销的不规范现象;经过几年努力,玉山县城冰溪网点不仅销售
业绩
排名全县前列,而且全国重点品牌的销售量占比从2010年的63.5
湖南洪江区专卖服务创新中的六位一体构建(下)
。我们应尽可能地量化、指标化客户投诉指标,并把这些指标做
业绩
考核指标的一个部分。 第四、坚持各部门、各岗位的员工协作的原则。从客户投诉的类别来看,客户投诉牵涉到营销
柳金凤:誓做零售“金凤凰”(图)
告诉笔者近几年一般纯利润保持在15万左右,仅香烟一项就达5万元余元,这在一个小县城里也算得上是一个不小的
业绩
,可以说已经实现了柳金凤心中的“凤凰梦
浅议如何加强目标管理推动企业发展
,以人为中心,以成果为标准,促使组织和个人取得最佳
业绩
的现代管理方法。目标管理是由组织中上级和下级管理人员一起制定共同的目标,然后,同
文化强企 打造卓越烟区
;以效益为中心,精心经营,把打造一流
业绩
作为自身的自觉追求。使全体职工学有看得见的榜样、干有摸得着的目标,推动了企业文化建设的整体进程。 4、选准龙头
绽放青春光彩 谱写生命赞歌
、珍惜岗位、珍惜待遇的职业操守,坚守追求信念、追求实干、追求
业绩
的价值追求,锁定提升自身素质、提升工作水平、提升精神情趣的人生目标,默默无闻,
从江西永丰市场现状看零售终端建设
;只有让员工的工作热情发挥至最佳状态,才能发挥出高水平的工作能力,创造出一流的工作
业绩
。 (三)加大对零售客户的培训力度,
我为烟草做了什么
品牌的宣传、促销、推广和维护工作,努力打造适合我县销售市场的品牌。(4)、负责对客户服务部13名员工的日常管理、思想教育、业务培训和
业绩
考核,
完善人才激励 提升企业竞争力
重要性。岗位是因为承担了某些职责(这个责任就是它能多大程度上影响企业最终的
业绩
,影响的性质是直接影响还是间接影响,以及在这个过程当中它有多少决策要做。比如是战略决策
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