烟草在线—吸烟有害健康！

要内容，重点抓好员工学习教育。重视员工队伍培训教育，积极开展多方面、多层次的学习和技能竞赛，加强员工的政治理论和业务水平，提升整体队伍素质

;在单位就会获得员工的尊重，也会受到单位的表彰，这样他的受尊重需求就能够得到满足，所以我们行业举行的各类竞赛，大家都付出很大精力去参与

”，会让宣传对象产生耳目一新的感觉。另一方面，宣传是相互的，增强员工互动性对宣传效果会产生积极的影响。从这一角度出发，引入诸如知识竞赛、文稿征集等活动

该重视市场目视化工作的督查与监督，合理策划卷烟陈列竞赛、示范街等管理活动，积极推动提升营销人员、零售终端搞好卷烟陈列工作的积极性。　　三、引导零售终端自制自律，

各类人才的质量意识，鼓励各种人才参加质量知识答题和竞赛活动，促进全员了解先进的质量管理方法，普及精益六西格玛管理知识。要突出解决重点质量问题，

队伍建设，县局9名专卖管理人员参加第一批岗位技能鉴定，通过5人，通过率为56%，高于全市平均水平。在市局2013年专卖管理岗位技能竞赛中陆良县局获团队二等奖

。还可以在职工中开展各种和节能相关的活动，如举办节能讲座、节能知识竞赛。通过在局（分公司）中营造浓厚的“节约降耗企业”的文化氛围，树立“节能就是

和晚上休息时间加班加点，工作之余还积极主动参加各类知识技能学习培训。质量技术科形成学、赶、帮、超的良好工作氛围，三级站检测室检测人员先后在中烟工业公司各项劳动竞赛中获得品吸

搞卷烟销售等主要经济指标的竞赛排名，实在是不明智之举，是有悖于《烟草专卖法》及《实施条例》的宗旨，销量增加不是成绩，控制才是成绩。作为国家烟草

子的学习笔记，在烟草局举办的一次“零售户烟草专卖法律法规知识竞赛”活动中，取得第五名的好成绩。另一方面，他虚心请教客户经理，学习钻研卷烟营销新知识

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