烟草在线—吸烟有害健康！

”，结合实际开展了大规模的宣贯活动，同时不断完善识才、育才、用才机制和责任体系，为实现无缝对接赣州烟厂各项指标提供人才支撑。　　　一是加强岗位培训计划。根据对接新厂

;建立和完善综治组织机构、工作制度和会议制度。加强综治工作责任体系，全面落实领导班子成员“一岗双责”制度，明确单位主要负责人是本单位综治稳定工作的第一责任人，

，牢固树立“安全第一”理念；强化安全生产责任体系建设，全面落实安全生产责任制。二是提升安全生产标准化达标水平。要全面推进所有地市局级（公司）

办公室6S、TPM和班组、四级责任体系管理工作，为卷烟上水平奠定坚实基础。　　一是出谋划策。从全局出发，做好办公室各项工作，为领导决策提供全面、准确、适用的信息

;明确责任追究，为行政执法工作的开展理清思路，明确了职责，形成了从领导到每一经办人相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序、高效运行。

文化，将文化渗入制度环节、执行环节，形成硬约束，着力解决“不能贪、不敢贪”的问题。将廉洁文化固化于制，必须健全廉洁从业岗位责任体系、党风廉政保障体系和监督体系

。建立了“六无示范街”和“三无店放心”的目标责任体系，将创建工作和卷烟零售终端建设相结合，实施长效管理，进一步推进烟草专卖标准化管理和特色营销服务，

开展经常性的廉政从业教育，员工廉政教育面100%，处室负责人每年撰写一篇心得。定期分析危险源点，廉政文化创建活动丰富多彩。健全廉政责任体系，坚持

职业技能鉴定工作；要完善标准，更加适应行业发展需要；要严格管理，进一步落实相关责任体系；要培养队伍，不断提升技能鉴定

、会议室等人员、物资、设备、危险品密集场所的火源，确保消防疏散通道的畅通，保证消防设施有效运行，严防各类事故发生。通过建立健全完善安全生产责任体系

烟业智汇