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提升基层专卖管理人员综合素质的几点思考
;创新精神不足,缺乏创新意识和主动性,不愿意尝试新方法和新思路,导致工作方式陈旧。二、原因分析没有清晰的
职业规划
。部分专卖管理人员缺乏清晰的
职业规划
以“629”为指引建设标准化基层专卖执法中队
、综合督导法、严打密查法、拓展经营法、实名验证法、协同促进法、责权细分法、
职业规划
法及严考细归法”等9种方法,应用此“629”工作法着力打造标准化的基层烟草专卖执法中队。 1、市场监管
浙江中烟杭州卷烟厂:“两年三阶新模型”为新员工全链条搭桥铺路
;建立标签式民主测评,对新员工学习态度、工作态度、沟通能力、创新实践水平以及匹配的规划岗位类别等进行定性测评,明晰新员工的
职业规划
方向归属,为人岗匹配适应性选择
广西大新烟草党支部“五结合”推进党建与业务融合
,提素质,强本领。积极贯彻落实公司人才管理政策,做好员工
职业规划
和人员接替计划,用心用情做好新进员工培养、使用等工作,以“师带徒
云南中烟昭通卷烟厂加速青工成长成才
,创新“师带徒”教培模式,全方位助力青工成长成才。搭建干群“交心桥”。为引导青工树立正确的人生导向和
职业规划
,工厂将青工列为支部“谈心走访”的重要
甘肃兰州市公司创新推进一线营销队伍转型
;完善终端经理和客户经理的
职业规划
,使营销岗位人员在实现个人价值和为企业创造价值之间实现统一。 三是着力技术支持,推进数字营销。依托现代化信息技术,通过
陕西韩城市局突出青工教育节点 深化差异化教育培训
矛盾。 二是细化群体,培训体现差异化。该局改变以往“一锅端”的常规化培训模式,2014年对青工以年龄、工龄、知识结构、岗位区分、兴趣特长及中长期
职业规划
等为参数
江西中烟赣南厂团委构建团青工作新体系
;举办QC知识培训班,通过专家讲授职业素质、优秀员工谈感受、老员工讲经验等方式,帮助青年员工拥有正确的
职业规划
、良好的职业素质和职业道德,促进其加快由“人材”向
贵州毕节卷烟营销中心“六举措”确保全年目标完成
团队建设,确保培训工作扎实推进。要把学习培训与员工技能提升、
职业规划
相结合,提高学习培训针对性和实用性,把营销团队打造为学习型、发展型、创新型、服务型的卓越团队
四川汉源县局注重“五个结合”推进文明建设
,大力提高干部职工文明素质,全面弘扬烟草先进文化理念,实现企业发展愿景与职工
职业规划
有机统一,经营管理理念与职工观念高度和谐,职工世界与
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