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江西庐山市烟草多措并举提升举报投诉处理质效
确保工作人员具备深厚的法律知识和举报投诉处理技能,庐山市局加强了培训工作,提高了工作人员的
专业
能力
。通过不断强化培训,让专卖人员能够熟练运用相关法律法规对消
江西九江城区烟草开展新老员工“传帮带”活动
;不断提高新员工的理论知识和
专业
能力
。二是实际操作眼见为实。从日常基础性工作开始,到工作的每一个具体步骤,以及服务客户的每一个详细环节,引导新员工动手实操
江西临川烟草积极推进新零售模式探索
协同。积极构建和传播烟草新零售文化内涵,切实提高干部员工适应和运用新零售新模式的
专业
能力
;健全考核体系,突出复合型人才队伍建设,为新零售工作提供
海南烟草举办采购业务知识暨电子招投标应用培训班
监管手段,及时预警、发现和查证违法违规行为;着力建设高素质专业化采购管理、实施和监督队伍,提升采购工作人员的规范意识和
专业
能力
,以高效、规范
江西宜黄烟草聚焦“活专全”促员工队伍素质提升
培训。通过有针对性开展常态化业务提能培训,全方位督促员工队伍能力提升,以更高的
专业
能力
和专业精神迎接挑战、破解难题。三是锤炼全面“通才”。注重全方位、多角度的发力使
安徽淮北市烟草专卖局(公司)“三个注重”加强队伍建设
,提高持证率和鉴定通过率,稳步提升队伍工作水平和
专业
能力
;持续强化员工绩效考核结果运用,激发干事热情。注重正向激励,鼓励担当
安徽亳州市烟草专卖局(公司)物流中心代成欣工作室获评“市级技能大师工作室”
”,通过“老带新”“师带徒”等形式,营造“学知识、练技能、增才干、促业务”的浓厚氛围,员工
专业
能力
素养持续提升,物流职业技能鉴定持证率逐年提升
安徽亳州烟草物流中心获评“市级技能大师工作室”
,党员带头做好“传帮带”,通过“老带新”“师带徒”等形式,营造“学知识、练技能、增才干、促业务”的浓厚氛围,职工
专业
能力
素养持续提升
四川中烟强化正向激励 打造高素质人才队伍
的机制,坚持从发现储备、培养锻炼、选拔任用三个环节入手,建立公司本部、所属单位两个层面的优秀年轻人才库,并开展有针对性的
专业
能力
提升培训。同时,
四川中烟西昌卷烟厂开展提升青年员工“教练技术核心能力”专题培训
,在工作与生活中主动实践所学的方法与技巧,促进理论知识有效转化为
专业
能力
。
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