烟草在线—吸烟有害健康！

评价机制，初步实现了“服务理念现代化、服务内容精细化、服务行为规范化、服务评价体系化”；实行差异服务，根据不同客户的服务需求，提供个性化和差异化

思想政治工作与健全各项工作机制相结合，才能激发烟草行业广大干部职工的工作热情和积极性。　　第一，建立正确的评价机制。一是要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业

、勇于创新、求真务实的制度环境。　　建立起以业绩贡献为导向的评价和激励机制。经过近年来的努力，逐渐形成了以能力、成果、业绩为依据的绩效考核体系和评价机制，建立起权责清晰、分类

、以德为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照公开、民主、竞争、择优的原则，加大公开选拔、竞争上岗选拔任用领导干部的比重，

领导干部考核评价机制，对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实、廉洁自律的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部

，更加重视重大专项实施，建立严格的考核评价机制，在重点领域和关键技术方面取得新的突破；更加重视技术中心建设，把工作重点放在提高人员素质、激发

力求做到可量化、可操作，形成促进工作发展的良性评价机制。通过“干了算”，督促员工不断加强学习，注重知识更新，不断提高干事创业、谋求发展的本领

为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照干部来自基层、来自实践的要求，重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作，改善

管理、分析工作情况通报制度，对营销主体品牌管理分析工作进行评价通报，并纳入年终考核内容。探索建立品牌培育环境评价机制，定期评定和把握品牌培育环境的客观状况

和实践；配套机制不健全。如合作社、生产种植主体、专业组织的管理机制及效益评价机制等都需要进一步健全和完善。　　烟区“三农”问题和烟叶产业发展状况是相互影响、相互制约的。“三农”问题制约着

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