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积极推进烟草企业“十个文化”建设活动
,提升团队凝聚力和向心力。 二是文化强素质活动。 为进一步提高职工队伍的整体业务水平,充分发挥优秀管理和技术技能人才的“传、帮、带”作用,积极倡导“
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工业车间里的国产烟机(二)
”,设立设备交接班记录手册、完善
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制度、改进维保措施,等等。同时,车间还向广大员工征集金点子,总结最佳操作方法:什么操作环节工人
对提升班组员工创新能力的思考
”和“五小”成果(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)及“
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”技能帮扶活动,引导员工积极参与自主创新。同时拓展全员查找和改善范围,从
陆小琴:黔中大地上的一滴露珠
竞赛活动中总是名列前茅。她不但自己加强业务技能知识的学习,还参加厂工会开展的“
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”活动,帮助身边的同志一起学习,一起进步,为工厂“技能素质快提升
云南中烟重视技术改造“软”“硬”相彰强实力
多层次、全方位、立体化的人才培训体系。 楚雄卷烟厂副厂长高中华介绍说,除了举办技能竞赛、邀请专家授课、开展
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活动、建立日常学习交流机制等常规性措施外,他们还专门
为了金圣的那一抹亮色
了审慎的态度。 杨得强介绍,今后在队伍建设上,品质管理科除了运用完善好现有的周培训、一对一‘
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’及年度岗位技能测评机制外,还要探索引入员工培训成长
福建中烟厦门烟草工业技术创优打造更好的制造力
,要形成考察报告,经过专业审核后,才能进入报销环节。报告还要做成课件,和大家共享。” “
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,是一种很好的知识传导方式——高级
川渝中烟西昌分厂:竖一面劲舞飞扬的鲜红团旗
”;各业务线优先考虑青年职工选培、送培工作;生产制造环节广泛开展“
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”结对帮带活动。2010年以来,分厂共开展青年职工入厂教育培训、部门帮带培训和选培送培600余人
安徽中烟滁州厂加大人才培育 积极培养新员工(图)
的必须手段。该厂一直倡导开展学习型班组(团队)建设,通过广泛开展“一点课”、“
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”培训、QC小组活动,成立兴趣小组,内训师队伍建设
川渝中烟西昌分厂“创先争优”成果凸显 亮点纷呈
;新增高级技师4名、技师及中级职称25名,参加大专以上人员继续教育人员101人,特有工种鉴定合格率大幅提升;广泛开展“
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”、“巾帼建功”、工人先锋号、技能
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