烟草在线—吸烟有害健康！

，健全教育培训评价机制。逐步按照ISO10015企业培训质量标准来规范教育培训，认真落实《烟草行业教育培训工作实施办法》，积极开展培训教育。同时，在教育培训

层、采购执行层、监督制约层”三维一体的监督制约机制。二是做到　“投资管理、比质比价、签约付款”三线互控的管理体制和“投资方、使用方、供货方”三方满意的评价机制。三是严把“六个关口”：即投资

的干部政治上坚定、道德品质好、有真才实学、实绩突出。三是加强工作实绩的考核与评价，激发员工工作活力。要注重工作实绩考核在工作中的作用，不断完善职工考核的评价机制

客户做盈利分析和库存分析，确保合理进货，提高客户对使用扫描销售系统的好处的认知度。二是动态调整，建立月度评价机制，以货源倾斜为经济杠杆

，始终充满活力。　　3、加强对干部的考核评价。进一步加强和改进干部的考核评价工作，建立科学的考核评价机制，并不断完善考核的指标体系、运行机制和考核结果运用的范畴

人事管理机制、考核评价机制等不够完善，也一定程度上影响了内管人员积极性、主动性的发挥，有些基层单位甚至出现内管机构机制空转、制度表面化的现象，导致不规范经营的问题

、生产组织类、基层班组管理类、专业技术类、专业职能管理类等“七类人才”，并在此基础上全面启动青年才俊计划、关键岗位员工培训学分制、星级员工评价等机制，通过树立典型、营造氛围

动作用，形成良性互动的局面，提升市场监管的效果。　　建立市场监管体系。建立以市场监管质量考核评价机制为手段，以市场净化为责任标准，以属地管辖为责任区

;形成纵向到底、横向到边、责任明确、奖罚分明的目标管理体制，从而建立起一整套科学合理的企业法制文化建设工作考核和评价机制，促使企业法制文化建设工作真正落到实处

进行提醒警示。　　2、建立领导干部廉政评价机制的需要　　近年来相继实行的述职述廉、重大事项报告、民主评议等项制度，以及案件查办、受理信访举报等项工作，使纪检部门掌握

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