烟草在线—吸烟有害健康！

：企业文化的宣贯仅仅停留在员工的精神层面，而没有达到支配员工的思想，指导员工工作行为规范的目的；企业文化的内涵没有融入现行企业的管理制度、方法中

;整合项目，给予政策倾斜、重点帮扶和专业指导，积极帮助合作社成立一支团结能干的管理队伍，建立一个灵活高效的运行体系，健全一套规范的管理制度

。　　②企业文化具有约束功能　　企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来规范员工的思想和行为。企业文化的约束在较大程度上是一种软约束，软约束产生企业文化氛围、群体行为准则和道德规范

”、“三项检查”等内部专项整顿工作，促使县级局完善了各项管理制度和流程，但是在实际操作过程中仍存在一些薄弱环节。专卖管理工作不仅要靠规范的制度，还要把制度融入

问题　　长期以来，部分国有企业党建工作存在被弱化的问题。在越发重视构建现代企业管理制度的改革中，以企业效益为中心的经营指导方针，影响了国有企业在党建工作中的人力资源、时间

理论为基础，分析了烟草企业中新入职员工工作期望落差对组织社会化的影响，并探索如何通过完善烟草行业新员工管理制度，减少工作期望落差以促进新员工组织社会化

工作呢，我们认为应该采取以下防范措施：　　1、提高卷烟零售户办证门槛，严格落实办证管理制度。　　2、对那些有异常销售的客户和有不规范行为的客户实行更为

，从企业内部和外部做好人才的使用与定位工作。通过引进人才、发现人才、选拔人才和培育人才等多种形式，打破烟草企业更具垄断性的人事管理制度和人才使用机制，着手建立和实施更具

行为规范化。建立健全了举报投诉管理制度，设立专人负责，对所有举报投诉实行登记，领导批示，调查核实，信息反馈机制；市场检查

动员，初步营造出了活动开展的浓烈氛围。在宣传发动后，各部门紧紧围绕试点工作方案，紧锣密鼓地开展了建立健全管理制度、梳理民主管理渠道、明确公开内容、形式及层级等工作

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