烟草在线—吸烟有害健康！

、服务项目采购工作规范，提高制度的适用性。按时限完成定点供应商管理办法修订工作，进一步加强定点供应商管理，解决定点供应项目存在的问题。　　　4.积极开展样板项目活动

;逐步拉小差距。　　健全完善激励约束机制，修订《表彰奖励规章制度》。制定一线人员正常交流、轮岗工作机制，完善考评、考核和评价工作制度，让轮岗交流工作正常化、合理化

工作条例》和新修订下发的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理工作规定》的选拔任用程序，把好干部选拔任用“动议”初始关，进一步改进民主推荐方法，进一步完善竞争性选拔机制

“高端低焦”品牌发展起到了重要推动作用。漳州市公司上半年重新修订了高端客户分类办法，融入现代终端要素，旨在更加有效来推动现代零售终端建设，促进优胜重点品牌发展

;制定、申报职工购烟等项活动方案，确保全员营销各项活动正常开展。　　　5、突出奖罚分明“绩效考核”这个保障　　考核制度是确保全员营销工作有力执行、通畅运行的保障。基层企业要修订并印发

，凉山烟草人事劳资科总体部署《2014年优化人力资源配置方案》，并修订完善《机构设置及定岗定员方案》、《中层干部选拔任用管理办法》、《专业技术岗位设置和聘任实施细则》、《机关

适用性、操作性较强的作业手册，编写“APCD”工作法指标代码，建立异常信息数据库。　　三是修订配套的作业表单，形成日分析、周计划、月总结一线作业工作规范

规划指导意见，对零售点合理布局实施细则进行修订和完善，按程序举行合理布局听证会，为合理布局卷烟零售点奠定基础。　　进退有序夯基础。建立顺畅的零售许可证进出

2010年9月1日已实施全面控烟，去年修订增加直接开罚50元的条款，公共场所吸烟的情况显著减少，但离真正全面控烟还相距甚远。 2011年起，

的标准进行处罚，不可以任意提高法定处罚标准。想要通过修订法律提高处罚标准在当下是不现实的。而且，对于部分行为人来说，处罚标准的高低对其没有太大影响（

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