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目前正值中国烟草行业大变革、大发展的时代，卷烟上水平是当前以及今后一个时期的基本方针和战略任务。实现卷烟上水平，人才是关键。如何运用先进的现代企业激励机制，使干部职工保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，立足岗位为全面推进“卷烟上水平”各项工作做出更大的贡献，成为烟草商业企业面临的一个十分重要的问题……
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烟草在线专稿 烟草行业自实行专卖专营以来，无证户就一直反弹无常，成为当前烟草专卖市场管理中的一个难点问题，直接影响到烟草专卖制度的权威性，如不控制这一现象的蔓延，甚
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在社会不断发展和市场经济不断深入的背景下，人才已成为企业发展的核心因素。人才是企业持续发展的源动力，是企业薪火相传的根本大计。切实加强人才培养工作，吸引、培养、用好人才，充分调动广大广大员工的积极性。做好人才工作让更多优秀的，能担当一面的员工脱颖而出是烟草企业人才工作的当务之急，是烟草企业不断发展的现实需要。在这种背景之下竟聘上岗作为一种新的选人用人机制被推上了前台。竟聘上岗的方式，打破了国有企业干部只能上，不能下的用人怪圈，选拔了大量优秀的年轻干部担任领导职务，实践意义重大……
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烟草在线专稿 我国因地域辽阔，人口众多，成为世界上最大的烟草生产国，同时也是世界上最大的烟草消费国，烟草行业也成为中国税收收入来源第一行业，烟草业税收占全国总税收的
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烟草在线专稿 卷烟的陈列方法和出样技巧在卷烟的销售环节中其实起着很大的比重和分量，每每看见装修精致、琳琅美观、层次分明、整洁明净的卷烟柜台和样品陈列柜时，都会引起消费者的购买欲望，并能有效地促
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姜成康局长曾指出，“能否维护零售户的合理利益，能否真正与零售户建立长期合作的战略伙伴关系，必须作为一个方向性问题很好的加以解决”。因为，零售客户只有在满意的盈利基础上才能产生对烟草公司的信赖和依存关系，产生忠诚度，才能营造出双赢的经营环境。没有获利基础，烟草公司对客户提供再多的附加服务也挽留不住客户的心，战略伙伴关系更是无从谈起……
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随着现代烟草农业建设的不断深入，烟区基本烟田基础设施不断完善，通过规模化种植、专业化分工、信息化管理等措施的不断跟进，烟农种烟效益不断显现，基本烟农队伍得到进一步巩固，标准化生产不断落实，烟叶质量不断提高，为各卷烟工业提供了稳定优质的原料；然而，随着工商合作的不断深入，不同卷烟工业在烟区所建厂办基地对原料风格特色需求的差异性不断显现，而目前烟叶风格特色单一性制约了厂办基地建设的开展；国家局提出的基地单元建设是对现代烟草农业建设和厂办基地的一个很好的整合，既能够继续推进现代烟草农业建设的步伐，又能满足不同卷烟工业对原料不同风格特色的需求，使烟叶生产得到更好的巩固和发展。现就有关基地单元建设与基层管理做如下思考：
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针对烤烟分级中极易出现的部位、等级混杂问题，阐述了烟叶部位与烟叶分级、烟叶质量的关系，介绍正确掌握、识别烟叶部位的方法。抓住分部位采收、分部位编烟烘烤、烤后烟叶分部位存放的基础环节，抓死部位分组的关键环节进行培训、指导，使广大分级人员在实际的烟叶分级操作中正确掌握和区分烟叶部位，达到解决烟叶分级中部位混杂的目的。
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随着社会经济和人民生活水平的不断提高，人们对卷烟危害性的认识也在不断提高，低焦油卷烟是未来烟草业发展的趋势之一，低焦油卷烟品牌培育是烟草商业企业的要务，也是今后工作中的重中之重，对我国烟草行业的持续发展具有重要作用。那么，如何做好低焦油卷烟销售工作？就此，笔者谈一谈自己的看法……
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随着人们经济生活水平的不断提高，对卷烟危害性的认识也在不断提高。而生产“高香气、低焦油、低危害”的卷烟及推进卷烟减害降焦工作，培育低焦油卷烟品牌就成为烟草行业上下关注的焦点。那么，如何做好低焦油卷烟品牌培育，就是今后工作中的重中之重。现就江西铜鼓县的实际情况，谈谈个人看法……
