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如何进一步提升卷烟规范经营水平
内管派驻组进行勾通,针对发现的不规范经营问题重视事前、事中、事后的专卖监管,专卖人员全员参与、与内管特派组齐抓共管,并避免日常监管调查工作浮于表面、
流于形式
基层卷烟营销培训应当多“动手”
,基层卷烟营销培训工作更加
流于形式
,没有兼顾到营销人员实际工作的需要,导致其在实施过程中缺少必要的灵活性、多样性以及实效性。从这个角度来讲,基层
对精益思想推动业务外包规范管理的思考
严管,针对每一个岗位设置、岗位编制和人员安排,要采取强硬的态度严格管理,避免“三定”工作成果
流于形式
。《岗位说明书》、《岗位工作标准》和《岗位作业指导书
浅谈推进《安全生产法》落地
行为去实现。因此,要确保从业人员教育培训的实效性,避免走过场
流于形式
。同时,要达到真正的认知,必须将教育培训由集中型向分散型转移,
基层烟草企业绩效管理常见的问题及有效性思考
;看不到绩效考核对组织和个人发展的作用,往往把绩效考核当成管理下属的“威慑”工具,导致一些员工对考核产生抵触情绪,绩效管理工作
流于形式
。 (
转型发展谋新篇
、帽子、饭碗子)管理制度,严格奖惩和问责,确保不适用烟叶处理不作假、不作秀、不
流于形式
。 ——优化集成技术。围绕“中棵烟、高油分、高香气、低烟碱、低农残
如果没有利润,服务的效果在哪里?
一些零售户习惯性地受“薄利多销”思维和消费者讨价还价等行为的影响,使明码实价
流于形式
,违背了推行明码标价的初衷。 4、市场客户布局不够合理,客户素质
客户经理:心系客户,情倾营销
,要发自内心,要真诚,不需要矫揉做作,不能
流于形式
、表面化。只有真心实意的关爱才能感染客户,才能让他们内心感激我们,
客户经理:如何把握卷烟营销主动权?
每月至少开展一次走访市场活动。而且这种走访要脚踏实地,细致认真,切忌走马观花式、
流于形式
、应付差事式走访。要真正地落地生根,深入零售户,了解信息
在新形势下如何发挥专卖内管的监管作用
,
流于形式
;相关部门对抄告不够重视,对问题无监督,问题重复出现。 (二)客户经理等营销人员行为规范情况
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