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“金九银十”的“金点子”
、店员和供货商共同承
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。 三是促销点子新。每逢重大节日,在员工内部开展“金点子”征集活动,对征集到的好建议、好点子,及时采纳推广,并适当
孙兆元:勤奋睿智 突破自己
过活,又没有力气。父母的年岁逐渐大了,而自己也到了为家里承
担责任
的时刻。那个时候,他二十出头。对未来充满了无限的向往之情,可是自己并没有发展的资金
改革:烟草行业行政化色彩的淡褪
变更过多、领导把关不严等等都找不到具体的人来承
担责任
,这就是责任的发散效应所带来的风险,表面上人人有责,事实上责无所踪。 同时各地政府部门仍把烟草企业当做
浅谈如何加强对县级非法人实体的审计监督
审计的内容也将随着行业对资产经营质量的要求而发生新的变化。县级分公司由随着决策权的上移转变决策执行层,市、县两级的审计内容侧重点也随之承
担责任
内容的变化而变化,原有的审计
国际烟草2015年第16周综述
利用这些证据来证明卷烟有害,烟草公司需承
担责任
。 美国食品与药物管理局(FDA)的烟草产品科学顾问委员会(TPSAC)指出
浅谈新时期烟草人应有的“风骨”
实际上,每个人由于受到受教育程度、个人素质、思想观念以及所处环境等诸多因素的影响,也使其无论在处理问题、思想态度、工作情绪方面,还是在维护企业利益、承
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义务
正式企业文化心理契约文本模糊性现象与应对
渊源,便于契约双方主体主张权利、履行义务和承
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以及在契约双方就权利义务关系出现分歧时,作为解决分歧的重要依据。 但同时,企业文化心理契约文本又有别于传统
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
,但求无过,工作中怕承
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,缺少进取意识、忧患意识和危机感,有的工作拖拖拉拉,催催动动,疲于应付,
纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
企业作出自己应有的贡献;五是利用规章制度上的漏洞在工作上玩弄小聪明,寻找借口少
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,少做事。 (五)、创新意识不强
新形势下烟草行业作风建设的思考
,工作效率低下;懒的方面主要表现在在岗不作为,工作推诿扯皮、避重就轻,不想承
担责任
,只想按时作息、按月领薪。散的方面主要表现在纪律松散
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