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对建设现代优秀烟草商业企业的几点思考
、人才发展、协同创新机制以及激发全员创新积极性、创新动力、创新压力和创新能力的科技评价、
奖励
体系以及激励、约束机制不健全。项目实施质量不高,成果转化率较低,科技成果评价和转化
建设优秀现代烟草商业企业分析研究
情况进行倒查,在各片区选择配合度好的客户作为信息联络员,定期联络,收集反馈信息,并适当给于
奖励
。建立专卖人员线索提报机制,要求专卖
研判新形式 亮剑新领域
和自媒体,大力宣传法律法规和假冒伪劣卷烟危害性,对物流快递企业登记造册,签订“守法经营责任书”,向相关从业人员发放举报宣传单、培养线人、畅通举报
奖励
新时期卷烟经营“无证户”问题及对策
;全面掌握辖区无证户分布、数量情况。二要扩宽无证户信息收集渠道。发动有证户、卷烟消费者、人民群众及学生家长,提供无证户藏匿地,对提供有效线索者予以
奖励
。三要建立健全辖区无证户
浅谈加强烟草行业纪检监察队伍建设
缺乏有效的监督措施和手段。同时,由于考评机制和
奖励
机制不科学、不规范,缺乏操作性和针对性,不能有效的考查纪检干部的工作成绩,加之都是一个单位
关于江西吉安安福县烟草援建新农村建设的调研报告
建设的申报率80%的就定点,管理,择优选择定点,越、越先申请实施的农户就先实施,并较优惠的
奖励
政策,组织和农民新农村建设。注意和农民
捆绑销售现象分析及对策建议
与指定品牌进行捆绑、组合、
奖励
、协议、积分兑换等形式的搭配或变相搭配销售,卷烟销售如果不捆绑没有销量,不然完不成任务。国家烟草专卖局明文规定——严禁捆绑或变相捆绑销售
想千方 求百计 育“金圣”
培育得分前三名进行
奖励
,以先进促使后进,以个人带动网点,极大提高了客户经理培育新品的主动性、能动性; (三)
浅析前置管控真烟非法流通的有效途径
,考核制度建立的目的,是通过奖惩分明的工作考核,起到提高工作人员工作积极性和约束工作人员违规操作的双重目的,但在实际工作中,
奖励
新时期如何做实基层党支部的服务工作
党员的意见和建议,完善顺畅的诉求表达和互动机制,引导支部党员职工多为支部服务工作建言献策。对积极建言献策的人员给予表彰,对经采纳的合理化建议给予
奖励
。党支部
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