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规定也需与时俱进
召开了
纪检
监察、财务审计、项目投资、直属单位和机关部门主要负责人座谈会,烟草学会学术年会,法规体改工作会,专卖监督管理及内部监督管理会议等,做到
禁用“特供”,向特权说“不”
,看看最近咱们干点什么重要工作呢? 小烟卷儿:这还用问吗?就是马上落实专卖工作会和
纪检
监察会的精神呗!这个假期我根本没放
坚持以人为本 夯实发展基础(上)
与市局、县
纪检
部门签订《党风廉政建设责任书》、《领导班子廉洁自律承诺书》,局班子和班子成员坚持了每年度职廉制度。局(分公司)领导班子自觉遵守集体议事制度、大宗
硬性卷烟营销当“止步”
进一步加强客户经理的监管与考核,特别是重点查处客户经理采取硬性摊派或搭配及组合销售的违规营销行为。企业可以组织相关的
纪检
、营销监管等部门人员深入到基层一线,对客户经理所开展
当前卷烟经营中主要违规形式及治理举措
、管事、管物的规范经营长效机制。 三要加大督查力度,努力建立不敢违规的惩戒机制。对卷烟违规经营要实行“零容忍”。各级专卖、营销、
纪检
、审计、整规等部门,要忠实履责
礼品回收遭遇“倒春寒”
机”。还有的市民怨声载道:“在这个‘灰色市朝里,工商部门不管,
纪检
部门也不查,礼品回收成了一个‘两不管’的真空地带了。” 礼品回收乱象该如何
浙江省局扎根组织“末端”推进基层创优
,既要将末端‘纳入’与上级组织的有效关联,又要不影响基层的积极性;要规范,又要高效。”浙江省局(公司)
纪检
组长王德源说
加强思想教育 提升廉政建设水平
的沟通联系,增进信息互通﹕业务部门能够及时向内管部门反馈卷烟经营情况,并虚心接受内管及
纪检
监察部门的监督,自觉执行规范经营的相关规定,置卷烟经营行为
“员工全息评价体系”让队伍建设落到实处
,你会看到,这个包含了人劳、思政、
纪检
监察三个科室的办公室,只有四名科员。四名科员平均年龄29岁,均为本科以上学历。他们分工不分家,交叉工作
以“人”出发 开创政工工作新局面
;分公司)政工部门即综合管理办公室,兼管人事、劳资、行政、
纪检
监察、综治安全等工作,基本上都是处于兼职状态,没有专职人员负责政工工作。政工工作的人
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