烟草在线—吸烟有害健康！

;福建中烟将按照国家局“基础管理上水平”的要求，继续按照卓越绩效体系实施指南，建立具有福建中烟特色的综合管理体系整体管理成熟度、单元业务流程成熟度评价机制，改进

和评价，各县局举办20余次听证会，听取社会各方意见，合理布局评价机制常态化，对区域单元内设点数量、不受布局限制场所、禁止办证场所、残疾人等优先

，干部职工受教育、培训的机会较多。但从教育培训的效率来看，由于相对缺乏教育培训的考核评价机制，缺少对教育培训效果的跟踪和考核，造成“参加培训轰轰烈烈

。另一方面企业未能建立有效的教育培训评价机制。目前，企业培训主要是通过省局技能鉴定培训、省市局专业培训实现，以传统的灌输式教学为主，没有持续跟踪培训后续效果

的内容、标准、方法和评价机制不够科学、合理，评比达标活动等存在人情关、走过场。　　（五）行业特性诱因　　长期以来，烟草行业持续稳定发展

；建立烟农评价机制，在技术指导上优先服务。　　（四）打造一支精干的专业服务队伍。严格筛选专业服务人员，实行持证上岗；按照

发展规律、体现专卖工作特色的基层考核评价机制，应坚持以下四个原则：　　（一）坚持以人为本原则。基层专卖人员是行业整个专卖管理工作中最具有决定性

员工的第一生产力，是个人生存的立身之本，用好了它，就是对员工最坚实的推动力。因此就必须继续优化企业的绩效管理工作、持续改进员工岗位绩效评价机制。绩效工资分

制定教育培训规划，认真落实教育培训安排，做好教育培训效果评估，保障教育培训经费。坚持运用科学手段强化教育培训管理，建立有效的教育培训考核评价机制

;建立统一的财务分析平台，进一步完善财务分析体系。　　（5）对全面预算管理、成本费用管理、国有资产经营管理、会计信息质量管理等建立统一的考核评价机制

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