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“以奋斗者为本”的干部员工队伍建设实践
制管理实施背景 长期以来,景德镇市局绩效考核尤其是机关管理类员工的绩效考核一直是难点和痛点,管理类员工的工作绩效难以客观量化、考核
流于形式
,干多干少
实施“痕迹化”管理助力品牌培育
,为卷烟品牌培育“痕迹化”管理“定调子”。 卷烟品牌培育“痕迹化”管理绝对不是盲目的,更不是
流于形式
的。其需要客户经理提前进行统筹谋划、科学合理安排,形成开展卷烟
浅议提升员工素质对烟草企业发展的促进作用
的特殊性,部分员工存在作风散漫、纪律松弛的现象,思想上存在畏难的情绪,工作中表现为作息不准时、走访客户和市场检查
流于形式
;机关人员虽然在建设服务型
夏季卷烟配送要唱好安全这台“重头戏”
态势。导致整个卷烟配送安全工作
流于形式
,影响了整个安全工作开展的质量和效果。 盲区二:“重要性≠独立性”,应当转变卷烟配送安全脱离其他工作方面存在
加强市场管理 推进行业新发展
;走形式,浮于表象,市场监管措施难以落实到位,监管工作
流于形式
,起不到监督警示和处罚作用。以致于滋生一些“二次批发,左右价格、扰乱市场
如何推进企业精益文化建设
建立了保障机制的企业往往不能将精益文化制度落实到位,浮于表面、
流于形式
。 3、文化推广有不足 创新不够。精益文化鼓励员工解放思想,发散思维,实际上
优化营销工作,推动行业发展
一定要重视市场调查工作,据笔者了解得知不少客户经理不重视这项工作,他们虽然有市场走访的行动,有市场调研的环节,但是调研多是
流于形式
,
善于应变,巧妙营销
培训工作,或者
流于形式
。究其原因主要是因为有关领导错误地认为客户经理所从事的卷烟营销服务活动属于柔性的、简单的范畴,只要客户经理能够按规定送好烟、访好销、做好有关政策宣传便
浅谈如何提升烟草企业安全培训水平
的培训结果考核多数是走过程、
流于形式
,考试成绩不纳入绩效考核,导致安全教育培训工作难执行、收获甚微。 二、解决问题方法 1.加强培训规划的系统性 一是科学
那些呼吁全面禁烟的声音有多强烈 对于理性控烟的倾听就有多必要
,要正视需求的客观存在。全面禁烟属于典型的「欲速不达」、「适得其反」,看似最为坚决果断、彻底有效,实则因为缺乏必要的存在基础和实施空间而
流于形式
、适得其反。一旦
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