烟草在线—吸烟有害健康！

模式，统筹推进经营管理人才、技术创新人才和高技能人才建设，促进传统烟农向专业烟农、现代烟农、种烟专业户转变，努力培养一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型合作社

要促规范，继续完善内部管理；三要强素质，加强职业技能鉴定队伍建设；四要树意识，促进高技能人才教育培训；五要求创新

测试，并将测试成绩结果纳入员工绩效考核，通过考核评价工作的扎实参与，促进技能人才数量的增加，提高员工队伍整体素质和射阳烟草整体竞争实力。　　四

、学四”复合型生产操作队伍建设，为公司建立“定人、定机”组织生产模式和组建操作技能人才梯队奠定了坚实基础。

坚持高端引领，突出标准建设，注重体系建设，发挥竞赛作用，提高队伍素质，为行业“卷烟上水平”提供了坚实的技能人才保障。　　国家局

真才实学，富有能力的员工进入中层干部序列，为企业持续健康做出贡献。四是加强人才队伍建设，争取支持，引进弱电、工艺、设备维修等高技能人才

，不断提升专利申请效率。　　国家烟草局的考核体系共分创新成果、创新人才、创新体系等3个大项12个小项，湖北中烟在低焦油卷烟销量、高层次人才数、高技能人才数、研发费用、科技成果数

人才发展的关键因素，突出培养各类创新型、复合型拔尖专门人才，继续抓好经营管理人才、专业技术人才和技能人才“三支队伍”建设，使公司人才队伍在人才总量、整体素质、使用

的高技能人才脱颖而出，进一步加强专卖管理队伍建设。　　竞赛由理论笔试和卷烟实物鉴别操作两部分组成，其中卷烟实物鉴别操作举行条装、盒装真假识别两轮比赛。竞赛现场，

学员业务素质，满足行业烟叶生产发展对高技能人才的需要，同时也为生产一线的技术人员提供一个学习交流的平台，开辟一条高技能人才培养和成长的重要通道。据了解

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