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送货上门要走出“三个误区”
,开展 “送货服务
劳动竞赛
”、“我为客户做好事”、“明星送货员”评选等活动,营造送货服务良好氛围,不断树立送货服务新形象。二要严明规章制度。建立健全送货工作各项规章制度
吴美花:平凡的一滴水珠(图)
和晚上休息时间加班加点,工作之余还积极主动参加各类知识技能学习培训。质量技术科形成学、赶、帮、超的良好工作氛围,三级站检测室检测人员先后在中烟工业公司各项
劳动竞赛
中获得品吸
责任的足迹
”,多次获得厂先进集体荣誉称号,并在厂级
劳动竞赛
中始终稳居榜首。在王红军的带领下,工段还成立了TnPM设备管理体系推行小组,通过查找6源
冉冉霞光殷殷情
”,2012年肖东霞先后获得全市烟草系统“岗位之星”、“新品上柜优秀客户经理”等光荣称号,在2013年一季度“六比六看”
劳动竞赛
中综合考核指标位列榜首,成为全荆州市
强化思想政治工作的融入意识
,向实践延伸,扎实开展主题教育、大讨论、
劳动竞赛
、技术比武、文体活动等针对性地教育活动,有效地将理论转化为指导工作实践的能力,拓展思想政治工作的新舞台
湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
评议”活动,也有在专卖线开展的“五比五看”
劳动竞赛
。以荆州营销部为例,该部从终端陈列、客户服务、品牌上柜、经营指导四方面入手,细化考核项目,严格
质量是如何“炼”成的
载体,车间除积极组织员工参加各级举办的职业技能竞赛外,还积极开展
劳动竞赛
、技术比武等活动,通过竞赛,促使员工的技能水平得到提高。也正是通过
新时期下创新职工思想政治工作方法
等工作平台,建立健全覆盖在职、双退职工的服务网络,凝聚工人力量,强化联动能力。三是紧贴企业生产实际组织各类
劳动竞赛
、技术攻关、创新创效成果评选推介等活动
基层营销部如何构建“131”区域品牌培育模式
。 为确保“131”品牌培育工作模式顺利推进实施,区营销部还应将季度品牌培育管理纳入营销
劳动竞赛
、标杆管理及月度营销考核。原则上为区营销部品牌培育做出贡献,且连续2个季度被评为
江西中烟赣南厂以“职工满意”为名凝聚发展正能量
;着力打造实用型人才。为提升企业实用型人才效力,在各部门、各班组中广泛开展了
劳动竞赛
、技术比武、岗位练兵等活动,通过赛培结合,以赛促训,以赛促学
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