烟草在线—吸烟有害健康！

）党建处副处长樊学栋介绍说。不只在考核评价机制上重实效，在“自选动作”选择上，吉林烟草商业同样注重一个“实”字。受多方因素影响，目前吉林省

了思想政治工作的实效，整套工作思路亟待更新。此外，目前思想政治工作评价机制不健全，问责机制也缺少抓手，使得办事比较难出成绩、出效率，

被执行人准入机制、对新证户100%执行信用承诺制以及卷烟零售户诚信等级评价机制等，切实打出“组合拳”，形成事前事中事后全过程涉烟行为信用评价体系。据了解，自平台

突破。通过开展市场调研，制定昆明市场二类烟品牌发展规划，拟定二类烟品牌培育工作实施方案，建立二类烟培育考核评价机制，各分公司有针对性地选择2-3

培养、外出交流等方式逐渐优化人才队伍结构；持续完善人才激励评价机制，全面贯通“技术、管理、技能”人才成长通道，积极营造比能力、比才干、比贡献、全员创新、全面

问题，实现了三方共赢。　　浙江烟草商业系统还打通专卖管理数据，以“香溢积分”打造“诚信画像”，探索创新零售客户信用联合评价机制。　　“香溢+

;客户经理应当遵守什么，应当杜绝或摒弃什么。构建客户经理与零售户营销服务关系评价机制，对客户经理营销服务质量进行动态评价与考核，认真听取零售户的意见与看法

管理程序化、形式化以及主观化等一系列影响党员队伍建设质量的难点问题，补齐党员管理存在的短板与不足。通过创新党建思路、方式、举措以及载体等入手，积极引进更为科学的、实效的评价

，开展“百舸争流”活动，形成“比实干、比担当、比实绩、比奉献”的良好氛围。完善考核评价机制，构建不同市场、不同阶段评价指标体系，明确党的建设、卷烟

;配套建立更加灵活、更富激励性的考核评价机制，从制度层面明确了可衡量、可比较、可操作的“能下”标准，为干部划上红线、悬起戒尺—— 　　科级干部层面，连续两年

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