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云南红河努力完成2011年烤烟收购任务
工作效率;二是建立烟叶质量
管理体系
,明确烟叶收购等级质量负责人,全面推行质量管理责任制,烟站对分公司负责,收购点(组)
改进烟草行业思想政治工作
领导责任目标
管理体系
,作为考核领导班子或成员的政绩依据,定期进行检查、督导和考核评比,切实把企业思想政治工作抓在手上,落到实处。同时
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
攻坚”,突出活动成果。两年共实施标杆项目、项目制活动项目、科技创新项目以及六西格玛和QC项目100余个,取得了“ZJ17和ZB45标准化维修”项目领军TnPM设备
管理体系
从“骨汤门”事件看维护企业声誉
、高性价比的卷烟产品和服务。积极推行ISO9000质量保证体系,按照专业化组织生产和管理,建立健全完善的产品质量
管理体系
和售后服务体系,红云红河集团实现了从
腐败产生的原因分析与预防对策
了职业经验。 4、建立风险岗位管理机制 对于企业内部岗位进行风险识别,明确岗位风险级别,并纳入企业
管理体系
。特别是要借助企业内部审计、内部监管、制度体系等管理工具
构建安全文化 推动科学发展
、安全主体责任和安全生产职责的规定,认真落实《职业健康安全
管理体系
》,强化领导安全责任和全员参与意识,层层签订《安全目标责任书》,定期研究部署安全
以“文”聚力推动企业文化创新
的发展都要坚持消费者利益至上。 三、如何使烟草企业文化在创新中发展,成为推动企业发展的软实力 (一)在管理中创新—构筑以服务品牌为依托的标准
管理体系
新思路 新战法 新成就
收购、安全生产管理、精神文明创建、党风廉政建设进行考核,按考核结果分季度、年度兑现绩效工资。对技术员建立综合考核
管理体系
,具体考核到人,重点考核计划完成情况
湖北黄石营销中心科技创新纪实
,进一步开展和推进质量及职业健康安全
管理体系
的贯标认证,提高企业管理水平,努力控制和降低企业费用成本。 (三)进一步实施
精细管理 促进“创先”
)为重点的“两个至上”长效机制。要健全领导班子和领导干部考核评价
管理体系
,督促直属班子落实好学习制度和民主生活会制度。要继实行主检员异地交换,加强站与站的合作
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