烟草在线—吸烟有害健康！

，工商企业是否履行了各自的职责和义务，要有一个工商企业共同认可的评价方法，这就需要评价机制来保障。但这些机制虽然建立起来了，但可操作性和完整性还有

，以实绩选才、凭党性用人，坚决做到知人善任、五湖四海、人尽其才、才尽其用。建立体现能力价值的考核体系和评价机制，对敢于突破、勇于担当、爱岗敬业的，

单一、环节衔接不到位、培育措施较少等不利局面。在烟草工商企业之间建立起有效的沟通交流机制、信息传递机制、品牌成长评价机制、品牌布局机制以及品牌控制机制等一系列效能化机制。通过机制的有利实

已有知识进行创新、改进所获得的成果进行奖励；　　4、建立知识源评价机制。对在个人知识库中员工传递的知识片段进行系统评价，可从利用率的高低或员工评价结果来认定。　　三、推进

　　1.基层队伍。通过加大培训力度，建立考核评价机制，完善用工分配制度，加强企业文化建设，全面推行技能鉴定和持证上岗等措施，建立一支素质

。工作质量评价细则紧密结合实际，明确各类人员的工作要求及流程，做到事事有标准，件件有落实。制定评价机制操作规范，优化专卖人员工作流程。评价机制操作

等；健全创新成果的立项、实施、验收、转化评价机制，搭建创新创效运行平台，加强关键性技术知识产权保护。去年涌现出81个技术创新成果、70个管理创新成果、512条合理化建议

的发展。3.2.3探索建立诚信零售户评价机制，提高零售户的质量。烟草专卖行政管理机构各部门之间要加强统筹协调，提升“放管服”改革的整体成效。建立健全常态化沟通机制

。同时，有的工作质量评价机制也不够完备，专卖管理人员普遍感到工作压力巨大，由于个人工作目标不清晰、计划不明确，导致个人能力的提高不明显，

运用质量管理手段和方法，提高一次成品率，通过科学排产降低设备故障率、提高设备运行效能；瞄准班组自我管理能力，完善班组绩效评价机制、标准化管理机制

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