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，落实“三个转化”。把创先争优的过程转化成学习提高的过程。通过拟定学习计划、制定讨论题目、组织学习研讨、撰写学习心得、注重学习考核，真正把学习成果转化为企业发展的现实生产力。把

;制定学习计划，有组织有安排的学习《廉洁从业规定》、《廉政准则》等内容，加强道德法纪教育；组织观看廉政教育警示片，学习廉政典型；设立

辅导，谈自己的学习体会，把中心组的学习成效传达到干部职工中去，以促进其思想观念的转变。同时，坚持把中心组的学习计划、学习要点下发到各党

情况进行效果检查和评估，根据学习效果合理制订下月度的学习计划，让每位员工在完成日常工作外都有学习的目标。　　人人写讲义，个个做“讲师”。车间要求员工将每月

宣传，营造氛围。把“235”纳入干部职工的教育培训计划之中，及时制定学习计划和宣传方案，充分利用报刊、网络、板报、宣传栏等形式进行舆论宣传，及时向

的学习计划，每周组织全体员工学习；组织了一次知识考试，检验学习效果；开展了一次大讨论，促进全体员进一步加深理解，提升

的重要性、必要性。　　二是要求员工按标准办事。车间通过每月制定标准宣贯学习计划，严格落实标准宣贯工作，同时在各岗位发放各岗位的工作标准及其它相关标准，要求

;从四个方面不断增强基层党组织的功能和活力。　　　一是不断加强党支部组织建设。县局（营销部）结合实际制定学习计划和支部党建晋级措施方案，采取多种形式组织

、职责清的安全管理网络。　　二是强化安全教育。结合实际制定了《2012年安全教育学习计划》，将学习内容具体到每一个季度、每一个月和每一个学习日。安保部门定期不定期对各部门安全教育落实

组织党员干部学习党章、行业有关政策法规以及沈浩、杨善洲等先进人物事迹。　　三是创新教育方法。建立完善各项学习制度，制定了详细的学习计划，不断创新学习形式，采取

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