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构建思想政治工作绩效管理体系
)为核心,实施创新工程、先锋工程、聚力工程、民心工程、素质工程“五大工程”为关键,以明确工作目标——理清工作顺序——把握推进进度——强化推进措施——验收
考评
激励
催人奋进 影响深远
动员、活动参与、绩效
考评
、典型培育、激励表彰等一系列行之有效的工作机制,形成了上下联动的工作体系和明确的责任制度,有效保障了深入开展学雷锋活动的可持续、常态化。公司总部各部门
廉洁指数评价体系使廉能管理数字化
,将职工评议意见作为中层以上领导干部廉政评价的重要依据,把职工评议结果列入廉能的综合
考评
。 三是每年组织对副科级以上干部进行一次廉政知识测试、自我评价、客观评价、处罚评价和领导
“四学”深化基层学习型组织建设
,缺乏把“虚”的学习任务量化后让人看得见摸得着的
考评
标准,没有操作性强行之有效的学习激励机制和监督管理机制。 三是导向有偏差。当前,烟草行业对于学习型组织建设是重视
对强化市场监管工作的思考
执法相关制度和规定,明确执法责任、案件审理、市场监管、队伍管理、督察
考评
等要求,严格执行,达到了执法有依据,工作有流程,监管有要求
加强班组建设的系统思考
1、坚持严格动态考核。 加强标杆班组的评选条件优化和各项
考评
标准的跟踪考核,对班组工作的开展进行不定期和不限制考核项目的抽查,对考核不合格的班组,采用
宁夏固原烟草企业文化宣贯纪实
紧密结合,同安排,同部署、同检查、同考核。政工和督察
考评
部门以区局(公司)确定的量化指标为依据,对员工的学习笔记、心得体会文章
江西上高烟草2012年工作会议明确多项重点工作(图)
对标工作才刚刚开始,内部绩效管理机制不够健全,督察
考评
工作还不是很到位,部分员工责任心不强,规范意识、奉献意识不够,影响
弘扬安全文化,促进科学发展
文化,全面落实安全生产责任制,强化安全责任检查
考评
,深入开展“三化”建设,稳步推进安全设施改造,不断提升安全生产管理水平,
管理创新为企业做大做强注入活力
”的形式持续开展,持续改进。加大对管理创新的考核激励机制,年初对各部门下达创新目标计划,年末组织综合
考评
。组织季度优秀的创新亮点项目参与年度创新成果交流发布
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