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  • 河南卢氏烟草:目标考核过管控工作硕果累累

    存在的问题和障碍,提高工作的效率和质量。三是促进了整体工作目标顺利完成。全年的卷烟销售和网建基础工作均按市局要求稳步推进。三、专卖线主要做法:一是制定考核方案
  • 四川达州市烟草专卖局(公司)推进数字化转型纪实

    ;达州烟草市场监管较为依赖举报投诉、市场检查、异地协查等手段,存在线索来源随机、案件转化率低、市场净化率提升难等问题。近年来,专卖线积极转变思路,探索全新
  • “常”变,“常”新

    照片、情况说明等信息实时反馈至专卖线。   寓管理于服务。在多线配合下,今年常州市局依法成功挤掉了“僵尸证”“休眠证”“空壳证”等水分,市场环境更趋规范公平。   对
  • 党建之舵把稳发展航向

    走前头,建功立业在一线”活动,激励党员干部主动参与“两节”卷烟配送高峰工作,打造支部联系一线、党员解决难题的新平台。   专卖线组织“图侦技术”“推单软件
  • “优”起来 “特”出彩

    队伍建设,让专卖线每个党员示范岗闪闪发光。”连云港市局(公司)党组成员、副局长李胜利介绍说。   “党员示范岗”是今年年初连云港市局(公司)党组
  • 守责尽责 以变应变

    分析能力提出了更高要求。   绍兴烟草为了适应数据办案新形势,近年来在专卖线人才招聘上作出改变,开始有针对性地招录计算机及统计等相关专业人员,提升队伍数据
  • 赓续红色血脉 凝聚发展合力

    、热爱行业、奉献行业的激情和热情。辽阳市烟草专卖局(公司)以“对待工作像夏天一样火热”为主题,抽调党建、营销、专卖线讲师组成宣讲团,对全省
  • 管出效率、管出活力

    反馈至专卖线。   放管服改革后,零售户越来越多,专卖部门的市场监管方式也要与时俱进,不能像以前那样每月所有零售户都走访一遍了。   你就别总拿老眼光看人
  • 盘活“第一资源” 打造“人才引擎”

    为“不称职”的,根据具体情况分别给予绩效系数降档、扣罚工资等不同的处理。   “以专卖线为例,根据全市6个城区专卖所月度考核对标结果,为每个所核定工资总额
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