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重庆中烟涪陵卷烟厂积极备战“天子杯”烟机设备操作劳动和技能竞赛
好车间生产运行和备赛训练,尽可能的让选手脱产培训,并充分发挥工厂技能大师
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、聘任技师作用,以实操加模拟考试的模式强化培训,突出实效。
山东中烟:让技能人才有盼头、有奔头、有劲头~
机制,发挥职业技能竞赛、高技能劳模创新
工作室
、工匠育成基地、技师工作站等多个平台的作用,建立新型“师带徒”制度,为技能人才成长成才搭建平台,营造
大理卷烟厂确保烟叶生产工作开好局
;充分发挥技能大师
工作室
的优势,增强人才技术保障。
江西中烟副总经理张胜健专题调研广丰卷烟厂班组建设
。 其间,张胜健一行深入车间班组现场,详细了解班组建设情况,并亲自为“倪风华全国劳模创新
工作室
”“张文军电气创新
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”揭牌。张胜健认为,该厂敢于
广东广州市局(公司):着力打造数字化营销体系
局(公司)将创新
工作室
项目作为企业战略发展的重大部署,以卷烟营销业务为切入点,面向全市烟草商业系统发布组建创新
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的“人才征集令”,由
云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂卷包车间操作工进行设备实操交流
。 近年来,红塔集团坚持“学、练、赛”相结合,借助员工劳动竞赛、师带徒、创新
工作室
培养等形式,加快青年员工队伍建设步伐,为青年员工提士气、鼓干劲
川渝中烟绵阳厂一职工获称“全国技术能手”
18个,共计5万余字。 2013年,以班组成员为核心的电气维修团队成功申报了绵阳市“张宝技能大师
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”,成为了绵阳市首届五个技能大师
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之一。在2014
河北白沙石家庄厂卷接包车间加大自主技改力度(图)
自主改造。石家庄卷烟厂以创新
工作室
为引导,围绕“提效”开展工作,加大自主技改力度,技改项目从细节着手,通过完善不合理设计,不断提升
云南中烟两名高级技师获“云岭首席技师”称号
“技能大师”
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,进行重点培养,开展技术传承创新。2014年第一批云岭首席技师共评审产生45人。
基层“小创新”让企业迸发“大活力”
烟草专卖局(分公司)持续加大创新力度,激励基层干部职工开展“小、实、活、新”为特点的创新活动,为企业高质量发展注入活力。建平台提升创新能力在基层,创新
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