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“搏·为”企业文化建设案例探析
,使每个人在自己的岗位上取得了明显进步,内心产生很大的成就感,也使向“管理规范化、效率最优化、团队职业化、服务
品牌
化的现代烟草商业流通企业”的愿景迈进了一步
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
”、“461”
品牌
发展目标和“1+5”工作任务具体实现的关键时期,监督领导干部的权力运行是一个最重要环节。因此,加强对行业领导干部行使权力进行有效监督,
浅谈如何提升专卖队伍打假破网能力
卷烟来说一点也不小。 在专卖内管工作中,设置预警数据监测零售客户重点
品牌
、紧俏类卷烟进货数量,月、周卷烟进货数量对比等信息。通过这些信息的预警、核查、分析,
人文关怀 鼓舞士气
,树立起牢固的责任意识、忧患意识、公仆意识、创新意识和民主意识,严格规范工作流程,将“五心服务,四心满意”的杜鹃情服务
品牌
贯彻落实到烟叶收购工作中
烟草商业廉政文化建设“可操作性”例说
动作,打猪草的也会见机行事揩油。像一家人的分工一样,烟草商业也是如此——领导岗位、烟用物资使用岗位、烟叶收购岗位、工程项目招标拍板岗位、工程验收岗位、专卖执法岗位、卷烟
品牌
分配岗位
加强和改进企业党建工作浅谈
红河、红塔等几家大型烟草企业集团,并且有了国际国内多个知名
品牌
。这些大型烟草集团,不但有较强的技术优势,也集中了行业的先进生产力,也构成了在国内
增强践行“六个必须”的坚定性(下)
人的途径,较好地实现了以关键人促
品牌
培育、消费提升的目标。笔者以为,科技进步就是如此,一点看似不起眼的小小转变,带来的或许是擦边球广告远不能及的效果
论市场经济与行业改革下烟草市场监管
; 一是烟草行业改革对市场监管提出了新的要求。当前烟草行业的改革正在从理顺关系向完善创新机制转变;结构调整从重组整合向培育骨干
品牌
转变;行业管理从行政管理为主向行政管理与资产
谈烟草专卖行政执法风险的形成及规避
有市场、有利润,无论是从哪里进货,无论进哪种
品牌
,甚至进走私烟、假烟也未尝不可。加上专卖法宣传不完全到位,不少农村经营户甚至不知道烟草是专卖品
如何善用奖励制度激励基层员工积极性
的惩罚只针对特定人员,产生不公平现象。编制内人员虽然也纳入全员考核的范围,但由于其是编制内人员,即使考核分扣了也和绩效工资无关。以业务
品牌
培育考核为例
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