本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

在线参阅

零售户在线

微薰

手机版

关键词位置: 栏目: 时间: 排序:
为您找到相关结果 810 篇
  • 提高规则意识,促进卷烟物流高质量发展

    这么多年的运转,但人员流动性差,除了人员退休会从其他部门转岗过来,几乎很少有人会竞聘到这个岗位上来,缺乏“活水”,亦难有活力。同时
  • 云南保山市打造精准服务体系稳定烟农队伍

    、平均的薪酬管理制度,通过薪酬待遇的差异化充分调动合作社人员的积极性。试点探索竞聘式上岗模式,引入竞争机制,划定服务网格,根据每个网格的服务面积
  • 浅谈在新形势下如何加强烟草专卖队伍建设

    问题建立严格、科学的选拔任用制度和选拔任用合格人才的机制,打破资历观念、全面推诿观念、平衡兼顾观念,深化竞聘、公开选拔和效能监督工作。通过考试选拔、岗位竞争、轮岗、换岗
  • 福建烟区“种采烤分一体化”见闻:量体裁衣

    正生第三次成功竞聘成为连城县北团镇的一名烤师。其单元积极融合“统与分相结合、同标准分小组、专业人专业事、多互助少请工、统记工齐补差”等五个方法,烟叶生产各环节均得到有效推进和运行
  • 盘活“第一资源” 打造“人才引擎”

    ;公司)信息中心,之后借助钉钉移动平台自主开发系列应用功能,实现移动掌上办公,得到公司上下一致认可。今年,他竞聘走上了衢州市
  • 客户经理提升执行力也要“对标”

    卷烟经营企业也为客户经理展示才能、发挥作用提供了岗位使用平台。但是就当前卷烟零售市场以及烟草行业体制改革来看,我们所实施的岗位竞聘与公开竞争还具有一定的局限性,影响着岗位竞争
  • 基层企业营销岗位述职要突出“效能当先”

    管理朝着规范化、实效化的方向稳步发展。为此企业也通过积极采取现代企业管理、岗位竞聘、结构优化、年终岗位述职等做法来着力解决当前卷烟营销队伍管理过程中存在的难点问题。应当说,在基层卷烟营销
  • 人与人的对话

    ;我也不清楚,反正必须自己努力,好好复习下,准备好演讲材料就行了。他一脸的恳切,好像我是办大事的人。我只好告诉他,我不参加这次竞聘
  • 烟草企业发展需要“珍惜”人才

    ,采取公开招聘、定向招考、岗位竞聘等有效方式,有针对性地选择和引进那些符合企业管理与建设需要的各类人才。烟草企业绝不能只顾当前利益,不顾长远发展来考虑人才的引进与使用
  • 浅析烟草行业选人用人制度

    ;所以执行起来难免有偏差。比如我行业现有的制度规定走职称通道不允许参与行政管理岗位竞聘,这个规定本人认为就不是很科学,这最后的结果就会导致,在专业技术岗位