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，构建创优工作分级负责、部门对接、责任到人的责任体系，变被动为主动，促进创优工作顺利开展。　　三是“融”，创融于凡，把创优工作融入

;三是改变作风，打造亮点，在管理短板上求突破，破解“深入难”的问题。　　为落实新目标，2013年制定的目标责任体系新增能源专项管理条款

稳定的发展目标》的工作报告。会议指出，2012年梧州局（公司）安全生产工作全年实现“零事故”目标，主要是突出抓了健全安全责任体系，

;强化企业安全基础建设，重点强化宣教培训、强化现场管理，完善管理体系、责任体系、考评体系；三是深化“打非治违”，解决突出问题。各科、室、站、所要

;有针对性地提出防范意见，对一个风险点提出至少一条以上风险防范意见，明确责任人和监督人，形成层级负责，人人参与的责任体系。　　三是建立岗位风险

，建立了“一岗双责”组织领导机制。建立起党组、党委、党支部三级责任体系，将“三重一大”决策、招标采购、效能监察、办事公开民主管理、制度建设等反腐倡廉工作，量化分解到

;以完善安全生产责任体系为切入点，安全生产责任制全面落实；强化安全管理制度建设，以风险评估、辨识和控制为突破口，安全管理体系有效运行；

需求、终于客户满意”的原则基础上，建立健全实现“三个满意”服务的责任体系，各负其责，各司其职，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制；

，形成一级抓一级、层层抓落实的工作责任体系。　　二是抓好宣传培训。各单位（部门）通过深入细致地开展不同形式的宣传培训，让广大干部职工深刻认识到加强自身

，还传达了乌兰浩特市武装部防汛抢险应急预案。　　副调研员屈凤香对工厂下半年安全工作进行安排部署。一是强化“一岗双责制”的落实，在安全生产责任体系建设上见成效。二是强化安全

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