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“要做就做的最好!”
。 1996年胡永从乡政府来到泗洪县烟草专卖局,迄今先后担任过专卖所所长、服务部主任、专卖内勤,2009年又通过岗位
竞聘
到基层中队做中队长。十多年来,他恪尽职守
安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设
”。近些年来全部推行中层干部公开
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上岗制度,使一些人才脱颖而出,逐渐成为池州烟草各岗位上的骨干力量。2005年池州烟草在东至县试种烟叶,时为华环国际烟草
烟企构建岗位轮换机制的必要性浅谈
”,只有这样,才能更好地保证岗位轮换工作的顺利实施。因此,卷烟经营企业应当制定岗位管理责任制、岗位
竞聘
制度、营销测评制度、协调合作制度、业务能力分析制度、执法
湖南桃源烟草守望者邹方元
程,邹方元
竞聘
为综合室主任,这又是新一轮的挑战,又一个完全陌生的岗位。综合室相对于其他部门而言,事情不仅多,而且杂,对口的部门
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
德才兼备、以德为先的标准,树立科学发展的导向、崇尚实干的导向、鼓励创新的导向、群众认可的导向,进一步提高选人用人水平。二要加大岗位
竞聘
力度。要落实职工群众对干部选拔任用
品牌的培育与消费引导需多方“给力”
,提高工作效率和服务质量;要深入人事劳动用工分配制度改革,建立“公开竞选、公平竞争、公正
竞聘
、能进能出、能上能下”的选人用人机制,为那些真才实学的人
名人施慧
色的吗? 2000年,高中毕业的施慧,通过
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进了望江烟草。十年来,她当过出纳员、专卖员、送货员、内勤员和客户经理等,可以说
江苏中烟徐州卷烟厂奋力推动高质量发展
岗位公开
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面试在徐州卷烟厂举行,来自生产制造处的31名青年员工公平“赛马”,竞争13个机电维修工岗位。25名随机抽取的大众评委团现场打分、公布成绩,面试全程
如何进一步培养激发青年员工活力
,积极创造条件把他们在书本上学到的知识转化成为实践经验,转化成技能本领,转换成为创新发展的动力。当前,徐州烟草正在紧锣密鼓地开展“初、中、高”级工
竞聘
新形势下做好员工思想政治工作的思考
活动和培训,以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题,完善薪酬分配制度,除通过层级晋升、职称
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加薪外,可通过创先争优、开展
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