烟草在线—吸烟有害健康！

。各班组从部门职责从发，结合班组现场实际情况，制定班组建设管理制度和绩效考核制度，强化班组建设标准化原则，杜绝人情管理，实现靠制度

后续监管工作进行严格考核，以考核制度促监管效果，不断完善监管方式，建立长效机制。

，以精益管理和管理创新促进提质增效；完善绩效考核体系架构，修订考核制度及考核标准，形成了条线互动、层级支撑的目标管理运行机制，目标考核

基础，完善精益管理体系，以精益管理和管理创新促进提质增效；完善绩效考核体系架构，修订考核制度及考核标准，形成了条线互动、层级支撑

、技能、激励5个基础，完善精益管理体系，以精益管理和管理创新促进提质增效；完善绩效考核体系架构，修订考核制度及考核标准，形成了条线互动

培训，提升业务技能，根据不同岗位业务技能需求，“量身定制”具体培训内容，全面开展岗前安全教育、分拣操作技能、现场管理制度、出勤考核制度

、随时抽检”十六字决内化于心，进一步实现分拣送货有序衔接。　　持续改进考核制度准则。在“混岗+积分制”的基础理念上根据实际工作随时注入新思想，确保“业绩与公平共

成熟度判断、密集烤房性能、烤房维护、电机操作、控制器操作、烘烤烟叶变化、烤坏烟分析等，实行烘烤质量责任监督考核制度。　　在培训现场，技术人员详细讲解了密集烤房的特点和烤

重大专项“三降一减一提高”要求，做好示范推广辐射推广，推动提质增效重大专项实施；严格落实分层管理考核制度，强化责任绩效考核。

情况监测评估，对田间放蜂时间、放蜂方式、培训宣传、保障措施等进行统一部署。强化推广考核，确保科学管理烟田。建立健全考核制度，将考核结果与烟技员绩效挂钩

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