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;分公司）进行2013年度工作实地检查考核。　　　检查考核期间，永胜县局（分公司）主要负责人代表县局党总支、领导班子作了述职述廉报告，

，抓好领导干部述职述廉工作，督促局级领导严格执行“三重一大”制度、重点岗位轮岗制度和公开公正透明制度。该项措施实施以来，个别员工存在的办事拖拉、相互扯皮等不良习气已基

;同时，积极完善述职述廉测评制度、7S管理制度、爱心公益制度，不定期开展节日送祝福，为患病群众捐款，组织员工向灾区捐款、献血、义务保洁、志愿服务

”事项，以规范权力运行和防止公权私用、公权滥用为重点，建立健全健全议事规则和工作规则相关制度，严格落实报告个人有关事项、述职述廉等制度，建立轮岗

，对专卖管理人员进行了集中的学习传达，使大家对思想上有了新认识，对上半年的工作进行了认真的剖析，分别撰写了《工作作风自查自纠汇报》《上半年个人述职述廉

拉家常的方式，讲形势、讲政策、讲案例，深入浅出地将“清风”理念与工作实际结合，将“清风”文化内涵融入到议事制度、中心组学习制度、民主生活会制度、干部述职述廉

;广泛开展“廉政格言”征集评比并编发张贴廉政格言警句，开展读书思廉报告会和干部述职述廉会。　　三是加强宣传，营造氛围，开辟企业廉政文化教育阵地。开展了一系列以

，对审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件线索等方面的信息，进行综合分析，对各个工作岗位的风险进行评估

。基层站点要加强副股级以上干部的效能监察，认真落实和完善干部任前公示、任前廉政谈话、交流轮岗、职务回避、经济评审、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，增强

，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。认真抓好党内监督工作。通过开展述职述廉、谈话和戒勉等方式，强化对党员干部的监督制约。加强对重点部门、重点岗位的监督，促进

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