烟草在线—吸烟有害健康！

的人才评价机制，加强国内外“高精尖缺”人才的引进与使用，优化专业技术人员积分制管理办法，持续完善中级到高级专业技术人才聘任管理制度，在公司级

。建立健全设备维护考核评价机制。结合各地区设备使用种类和运行环境，因地制宜制定烟草商业企业物流设备管理考核评价指标体系，对包括故障停机次数、故障停机时间、平均无故障间隔时间、平均

引导直属单位创新导向，形成了一套以创新贡献为导向的分类绩效评价机制，为直属单位有效认识自身短板与弱项、引导科研资源向优秀人才和团队倾斜提供了“试金石”。同时，

、细节精致的终端门店为载体，塑造“靓丽、诚信、专业、智慧”的品牌内涵，树立终端优质品牌形象标杆；以终端信用评价机制为基础，保障终端诚信经营和规范

守信者受益、失信者受限，形成以信用为基础的卷烟零售客户服务长效机制。建立卷烟零售客户信用评价机制，设置信用评价指标，构建信用积分制、信用等级制两种表现形式的信用

以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制；在公司级学科带头人、青年托举人才和高层次人才动态管理的基础上，按需设置专业技术岗位、落实薪酬待遇，加快推进

并协助开展精准防雹作业。　　更为重要的是，在凉山州委州政府的主导下，凉山烟区的精准防雹体系确定了经费保障、责任落实、效果评价等机制，在任务流转、作业指导、精准

，为后期的目标追踪、评价反馈奠定基础。构建状态评价机制。精准的市场状态评价，是制定系列运行调控策略的基础保障。首先，在现有价库信息采集的基础上，

；建立服务对口评价机制及科学绩效计算模式，从合作人员、服务对象、领导意见、量化事实着手，对被考核对象进行综合评价。此外，课题组在知识共享方面的两点探索

，奠定工作业绩改进提升的组织基础。其三，强化激励考核。建立工作业绩改进评价机制，定期对工作业绩的重点指标、核心指标、关键指标开展评审，调动各职能部门集

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