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河南周口扶沟县局四严格深化专卖队伍建设
。 四是严格
绩效考核
。要求专卖部门要综合运用专卖执法人员
绩效考核
标准,同时坚持过程考核与结果考核并重的原则,加大考核执法人员的考核力度,形成奖先罚后的良好
江西赣县局传达贯彻全市系统近期工作紧急调度会议精神
,全力以赴打好“专卖歼灭战”和“卷烟销售扭负转正攻坚战”。 三是要强化
绩效考核
,集聚工作合力,助推工作落实。要求各部门要明确目标任务,突出
辽宁省局聚焦“四个进一步”深入推进精益物流建设
预算、约束物流运作、控制费用支出。同时,把定额指标作为
绩效考核
体系重要内容,不断挖掘精益管理潜力,实现降本增效目标。 二是进一步加强对标管理。认真总结
贵州黔西县局锁定“123456”工作目标
挑战,锁定了“123456”的工作目标。 一个重心:全面实施“目标管理,过程管控、标准作业、
绩效考核
”为重心。 二个确保:确保完成烟叶和专卖目标任务;
北京市局物流中心“四个体系”保障节日供应平稳运行
;周检,月检,重点时期的各阶段现场设备维护保障工作内容,责任到岗,明确到人;四是
绩效考核
管理体系。通过引进
绩效考核
管理体系
辽宁省局检查组到抚顺市局指导物流非法人实体化运行工作
;,对物流非法人实体化运行工作进行检查指导。 检查组对照《物流非法人实体化运行管理评价标准》,现场查阅了物流中心培训记录、定额标准体系、
绩效考核
等相关痕迹化记录;对照
贵州施秉县局“四子齐落”走实岗位廉政防控一盘棋
;并明确防控措施,力求准确定位,准确防控。 四走
绩效考核
,动态管理棋。将岗位廉政风险防控工作纳入
绩效考核
,加强对各股室(站
浙江省局“三个融合”发挥管理工具整体效能
方面30项全省统一的关键质量目标。全省按照“SMART”原则,合理设定精益改善目标值,构建分层、分类和分级管理的目标体系。拓展
绩效考核
指标的关注范围,
绩效考核
甘肃武威市局完成系统审核问题整改工作
;整改过程中遇到的困难提供指导和帮助,同时,充分发挥
绩效考核
导向作用,将问题整改情况与
绩效考核
挂钩,保障了整改工作落实到位。 通过对此次省内系统
湖北省局强化物流非法人实体化建设工作调研指导
建设工作的同时指出:一是非法人实体化运作中各项管理还需进一步完善,对于员工
绩效考核
要有针对性;二是对于运行过程中遇到的问题要及时反馈至省局(公司
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