烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　企业精神是企业文化建设的一项重要内容，企业精神的宣贯、实践和“落地”的问题越来越受到重视，这是落实“把企业文化当作一项事业来办”工作要求的具体体现

;将政治思想工作的任务落实到文化建设的具体工作中去。企业文化的价值首先在于它能够使全体职工得到价值认同，由此形成核心竞争力，从而推动烟草政工文化力快速上水平　　做好政工与

，把和谐文化融人到企业文化建设之中，形成企业核心价值观，增强干部职工对湖南烟草工业的认同度和归属感。”这四年多来，在“湘烟”这个大集体里，有

《中国烟草企业文化建设纲要》的要求，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，黄石烟草“同成服务”落地：塑造服务环境，完善服务体系，规范

、依靠职工，充分发挥职工主观能动性；保障职工权益，实现体面劳动；加强文化建设，体现人文关怀；注重提升素质，

统一的机关服务行为规范，实现内部“三满意”；机关让基层满意，领导让群众满意，前道工序让后道工序满意。二是加强烟草企业文化建设，设计

;及时完善制度，堵塞管理漏洞，形成企业和员工和谐稳定、共同发展进步的良好局面。　　四是建立以企业文化建设为载体，加强思想政治工作建设　　思想政治工作是文化宣

文化引领，增强共识。要把创先争优活动与企业文化建设紧密结合起来，发挥企业文化在教育、激励、凝聚广大员工的作用，充分借助企业文化这一先进的管理手段与管理工具

营销部体制建设、组织建设、队伍建设、文化建设，以及资源整合、流程优化、品牌培育、服务客户、深耕市场、提升结构、挖掘需求、引导消费，不断提高预测准确率、订单满足率、划卡结算率

管理和绩效考评机制，有力地调动了干部职工的积极性。通过加强文化建设，积极稳妥地推进用工分配制度改革，干部职工精神面貌发生了深刻变化，发展后劲

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