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云南师宗2012年烤烟生产突出八个重点
,严格烟叶收购标准,凡是杂劣品种的一律不收购同时该合同列入“黑名单”进行处理。 三是加强科技员
队伍
管理
。大力推行科技员用工体制改革。按照“定编、定员、定片”的原则
云南省师宗县多举措推进2012年烤烟生产工作
;合力推进优化烟叶结构工作。 科技服务助生产。结合科技员用工体制改革。按照“定编、定员、定片”的原则,加强对科技员
队伍
的
管理
使用和考核,积极采取“末尾淘汰制”考核原则
“四个创新”助推营销管理上水平
,加强营销队伍的教育培训,提高营销人员的文化素质和技能水平。一要加强用工管理,规范用工制度,严格规范营销
队伍
管理
,从“引进、培养、使用
烟草行业“十二五”要努力做好专卖管理开局工作(图)
;人才队伍从单纯的
队伍
管理
向队伍素质形象全面提升转变。 张辉强调,2011年是“十二五”规划开局之年,各级烟草专卖管理部门和企业要进一步增强大局意识、责任意识,
专卖队伍的建设如何统筹推进
,并达到良性循环的效果。如此,队伍的建设才能顺利进行。不进行建设管理,队伍建设只不过是一句空话,更谈不上队伍建设的质量。 把
队伍
管理
落实到每一个
如何把握“稳中求进”总基调?
;那将影响到开拓进程,影响到烟草企业健康发展。 七、
队伍
管理
稳步夯实 干部职工队伍是烟草行业健康发展的有力保障,需要建设好干部职工队伍,让他们成为
由网络直播竞答“爆棚”看营销模式创新
进程,我们同样也经历着巨大的考验和压力。整个烟草行业一直以来也是在积极探索着行业体制、企业发展、
队伍
管理
、文化建设等方面的改革与创新,并且进行了诸多的实践和变革。就目前
客户经理:如何当好“品牌经销商”?
竞争力而不断进行的品牌升级。因此,在打造“品牌经销商”过程中,仅靠客户经理“自主自觉”力度显然还不够,还需要一定的管理和考核机制来约束。 一是要加强
队伍
管理
烟草企业发展需要“珍惜”人才
,真正确保烟草从业
队伍
管理
等方面的工作实现更大的突破与深入发展。 一、科学使用人才对烟草企业所起到的积极作用 从宏观的层面来看,烟草行业的进步与发展需要依靠烟草人来
上级工作检查考核岂能“一罚了之”?
容上,涵盖了烟草企业及
队伍
管理
等诸多层面;在时限上,既有季度考核、半年与年终考核;在方式上,又有专项性检查与考核,还有
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