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狠抓“五个关键环节” 提升内部监管效能
能力不够,实地调查沟通能力不强,导致日常监管、同级监管
流于形式
。 4.监管重点不突出。目前,内部监管工作中存在日常监管不实的情况,究其原因
刍议如何为“APCD”工作法开启澎湃动力
,谁先进奖励谁,避免出现弄虚作假,
流于形式
等情况,初期考核标准可适当放宽,经过一定的阶段的适应可调整考核标准,进而达到考核
烟草企业管理者要用制度去管人管事
流于形式
,但是,纪律只是手段不是目的,纪律要严但不能冷酷,制度无情人要有情。要以心换心,有情有义,制定合乎情理的制度
以作风转变抓活动成效 以活动成效验作风转变
尘埃落定,市局干部队伍的作风建设,也在今年“疾风劲雨”的洗礼下显现出了长远的成效…… 转作风由精简考核做起 “检查繁多
流于形式
”,是2014年市局党委专题
浅析县级局纪检工作存在问题及对策
做好,是其他考核指标太具体,得先舍弃纪检完成其他具体考核工作。因此,纪检工作
流于形式
的多,抓住实质的少。 二是群众路线实践活动的成果如何进一步去
对基层烟草专卖精益管理的几点思考
的,树立标杆,激发团队活力,并将结果与薪酬、评优、晋级等挂钩,从而推动所有员工认真履职,避免精益管理工作
流于形式
。 (四
建议对吸烟的领导干部削减医疗优待
多项禁烟规定。不过,根据多项媒体调查,禁烟令的效果不佳,控烟
流于形式
,主因是制定和执行控烟政策的人往往自身就是烟民,另一原因是在
积极创建无烟学校 为控烟履约奠基(图)
;没有具体细则,没有明确评判标准,使得学校控烟工作
流于形式
,青少年吸烟问题得不到有效监管和控制,从而影响了全国控烟效果。我们知道青少年是祖国的花朵
贵州省毕节烟叶复烤厂开展党的群众路线教育实践活动
;彻底消除“四风”。 找问题:有的放矢、设身处地 从党委到各支部,对这次活动认识高度统一,确保活动不走过场、不
流于形式
,各支部认真组织学
让学习培训为烟草企业插上腾飞的翅膀
方式,导致许多培训活动
流于形式
,培训经费投入大,效果不佳。 四是培训管理机制不完善,理论与实际结合不强。如:真假烟鉴别、营销理论
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