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骨干廉政档案；实行烟叶收购骨干、收购关键岗位人员廉政建设“双诺双述双评”制，即收购行为阳光承诺、公开亮诺；收购结束对上向县局述廉，接受领导点评

专卖执法安全“信息库”。将梳理出来的风险点按照风险等级进行分类，建立专卖执法人员廉政档案和专卖执法安全风险信息库，为日常教育、监督、考核和办案等工作提供参考，

廉政承诺书，交县局纪检监察室和人事部门存入干部廉政档案和干部人事档案。　　

廉政档案，作为评先评优的依据。

给个人，对存在的不足，要求他们在下一年度中认真进行整改；测评结果将进行公示。这将作为中层管理人员选拔任用、工作评价、调整的依据归入个人的廉政档案。　　此次“三

将存入个人廉政档案，以此促进党员干部学习的自觉性。　　四是搭建一个互动平台。通过内部网站党风廉政专栏，加强对活动的宣传，每月出台一期“践行廉政准则

检查，并将检查结果、整改情况纳入干部“廉考”，记入《廉政档案》。

廉，加大问责力度，对于整改落实情况计入廉政档案。　　三是突出对“关键节点”的及时性教育。对新任领导干部，着力强化廉政基础教育和提醒教育；对

问责机制、加强党风廉政建设责任制考核、探索建立《廉政档案》和“廉洁指数评价体系”等形式，真实反映领导干部和重点岗位员工廉勤状态，促进反腐倡廉教育的深入开展。

制度、完善廉政承诺检查问责机制、加强党风廉政建设责任制考核、探索建立《廉政档案》和“廉洁指数评价体系”等形式，真实反映领导干部和重点岗位员工廉勤状态，促进反腐倡廉教育

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