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以终端营销为主轴推动网络优化升级
先行。基层企业在打造具有个性的行业内文化氛围的同时,更应当将
文化
体系
的触角向客户延伸,坚持用精神文化提升客户的诚信意识,用制度文化规范客户的经营手段
“品”境 求“质”
杭烟人的“品质”服务心声。 从2004年浙江烟草商业系统启动企业文化建设算起,杭州烟草企业文化的成长到今年已经跨进了第7个年头。2007年,随着杭烟“品质”
文化
体系
品牌兴烟,实现品牌价值升级
,这种文化一定伴随着品牌的成长而不断丰富,最终形成自己独特的品牌
文化
体系
。如今,品牌文化的内涵已经超越了产品本身,在更广范围、更高层次的市场竞争中
高管在质量管理中的作用
作为一种先导的力量,也是企业的生产力。高层管理者高度凝练、概括出了本企业的
文化
体系
,就是希望文化作为一种力量来指导企业每一位员工的思想、工作行为。质量文化的运用,
十元档卷烟 百般红紫斗芳菲
的品牌
文化
体系
,在有效降低卷烟吸食对人体危害的同时,成功调解卷烟本香与草药香,给消费者以独特的香味享受。近几年在全国部分区域取得不俗的销售业绩,
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
载体上、资源整合上、机制建设上、激励约束上相融合,通过建立和健全制度保障机制、选拔考核机制和奖励激励机制三大机制,构筑和完善目标规划体系、课程建设体系、师资培养体系、企业
文化
色彩营销与品牌形象助力卷烟工业提高产品价值
;地域文化的差异构成了各具特色的色彩
文化
体系
。 东亚国家对色彩的感觉比较相似,红、黄等鲜艳的色彩十分受欢迎;欧洲是现代文化艺术的重要发源地,也是色彩
文化的最终目的是“化人”
“三个深入”: 一要深入调研提炼。企业共同价值观、使命、愿景、发展战略等文化理念在整个企业
文化
体系
中处于“统领”和“龙头”地位。如果文化理念得不到员工认可,则其它后续
企业文化管理的实践与思考
烟草行业这一共同体内部文化为主,外部文化刺激、输入为辅,内、外生文化交互作用所形成的多层次的
文化
体系
。体系由六个部分组成,核心是“两个至上”,它是
对基础管理上水平的思考
和号召力的文化思潮指引,才能真正塑造好企业灵魂。从企业
文化
体系
创建之初就深入到企业上下员工内心,并做好持续深入的企业内、外宣贯工作。在企业文化建设的同时,应该注重
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