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在匠心中传承 在平凡中坚守
精益求精的理念,持续为企业生产提供能源保障。他们通过开展“
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”等活动,形成一支团结协作、奋发有为的高素质队伍,先后获评全国“安康杯”竞赛活动优胜班组、中国企业
“打怪升级”的传承之路
卷烟厂卷包车间打造的沉浸式体验培养套餐,包含了40个工作日的
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培训和20个工作日的实操见习,让储备班组长将理论知识与实践融会贯通。车间还根据班组长的岗位职能匹配了全系列
四川德昌复烤厂:“机械+人工智能” 实现烟箱自动套箱
个难题,有多少次失败后的推倒重来,他们已记不清了,只有桌子上那一堆堆的设计图纸记录了他们的创新历程。研发过程中,德昌复烤厂以“
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、匠带兵”活动
提升技艺水平 让技术岗位闪闪发光
的荣誉亮起来,增强自己的内在素质,刻苦钻研,埋头苦干,大力发扬传帮带作用,发挥自身技术优势,通过
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形式培养技术
激活人才源动力 勇攀科研新高峰——云南中烟探索“基层党建+人才培育”新模式
、担重任;坚持继承发扬“
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”的传帮带优良传统,优化创新“双螺旋”育才模式,充分发挥“以老带新”“以新促老”的螺旋上升互促作用,形成徒弟快速成长、师徒
江西中烟井冈山卷烟厂:“四个聚焦”促进基层班组建设“提质增效”
,持续巩固“
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”结对帮扶成果,通过发挥维修、操作技师党员技术骨干力量,借助车间技师工作室、“创新小组”等平台,对青年员工进行指导帮扶、考核评价
重庆中烟涪陵卷烟厂制丝车间生产甲班:精智一流 “质”在必得
学习方式,开展“
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、老带新”“岗位互学”“双学双提”“一小时课堂”“技能比武”“小灶课堂”等活动,根据员工技能“缺什么补什么”的原则,充分利用生产间隙
提升技能老带新 携手进步共前进
西湖区局专卖、营销职业技能通过率的瓶颈期,努力实现一线员工职业技能通过率全市排名前列的阶段性目标,从今年开始在全局上下形成“老带新”“
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”“一对一”的学习帮扶模式
轴辐式区域物流网络上线,托盘机器人亮相卷烟仓库……
“传帮带”“
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”机制,盘活人才存量,聚焦群众“急难愁盼”问题找“病灶”、挖“病根”、开“处方”,在解决实际问题过程中切实提升人才专业技能。图为工作室成员日前在
“五步法”撬动员工执行力
,维修班组以开展技能实操竞赛等方式提升维修水平,电工班组以主电工给其他电工上课培训、
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、老带新等方式促进整体修理水平快速提高。而对员工的安全监管上通过每天召开晨会时机
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