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始终聚焦“三线建设” 切实打牢“两个基础”
烟草专卖统计报表调整为抓手,建立以专卖管理综合信息系统为基础的数据统计机制,切实提高系统数据质量。浙江积极探索实践“互联网+专卖”,专卖管理各项
工作水平
强化内管不松懈 严格规范不动摇
,如何提升专卖内管
工作水平
,确保行业高质量发展?笔者有以下几点认识和思考。 一、严格规范是行业“生命线” 规范是推进行业健康发展的“生命线
试论新形势下如何加强烟草人力资源管理
,极大地影响和阻碍了各项工作的深入开展。导致烟草企业的管理与营销等
工作水平
提高较慢,卷烟营销、品牌培育、业户指导、市场维护等方面推进较为滞后,应对各类复杂挑战与解决难点
让学习成为推动高质量发展的新引擎
团队学习,做好评估考核,从而推动形成“主动学习、自觉学习、带头学习”的浓厚氛围。二是要积极探索建立工作提升机制。切实把提升
工作水平
、推进高质量发展作为学习的出发点和落脚点
年终“迎检”工作应当注重“敢较真”
的工作成绩,通过充分展示基层烟草管理部门的
工作水平
和整体实力,为全年各项工作的开展与任务的完成交上一份令人满意的“答卷”。 一、年终“迎检”需要着力解决的“两个”突出
欠发达地区做好网建的甘肃实践
基础、增强发展能力、提高发展质量的工作重点。 “行稳方能致远,我们把抓基础管理作为提升网建
工作水平
的根本。”甘肃省局(公司)副总经理张威介绍,
建好“互助小组” 提升自律水平
,掌握方法,努力提升各自片区的客户自律
工作水平
。 (二)整章建制是基础。遵循行业各级制定下发的客户自律组织总则,结合本辖区客户自律工作
探索新时期凉山普格烟草党建管理工作新模式
党建
工作水平
不断向制度化、规范化发展,普格县局(分公司)基层党支部落实“三会一课”制度情况有较大的改变,但“三会一课”落实不平衡,
对开展“党员责任区”活动的几点思考
管理工作中出现的各种问题,对履行责任不到位的党员,要采取个别谈话、重点帮扶、限期整改等方式,促进党员履责能力的提高和责任区
工作水平
的均衡发展。同时,
从全省倒数到“第一梯队”
,力争用一到两年时间,实现‘两上一下’目标,即把工作标准和工作质量搞上去,把
工作水平
和工作效率搞上去,把该控成本降下来,奋力
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